establecidos por la ley , que incluyen diversas prestaciones que las empresas están obligadas a proporcionar . Éstas están diseñadas para proteger y mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores . A continuación , te dejamos una breve descripción de las principales prestaciones de ley en México :
Seguro Social ( IMSS ): Todos los trabajadores tenemos derecho a la seguridad social . Esta prestación incluye servicios médicos , atención hospitalaria , maternidad , incapacidad temporal o permanente , y pensiones por jubilación , invalidez o viudez .
Aguinaldo : Los trabajadores tenemos derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario , antes del 20 de diciembre de cada año .
Vacaciones : Los trabajadores tenemos derecho a un período mínimo de vacaciones pagadas , que varía dependiendo del tiempo trabajado . Por lo general , se
otorgan seis días hábiles de vacaciones después de un año de trabajo , y el número de días aumenta gradualmente con cada año adicional de servicio .
Prima Vacacional : Además del salario durante las vacaciones , los trabajadores tenemos derecho a recibir una prima vacacional equivalente al menos al 25 % de tu salario ordinario .
Días de Descanso Obligatorio ( Días Festivos ): Los trabajadores tenemos derecho a un día de descanso con goce de salario en días festivos oficiales , como el 1 de enero , el 5 de febrero , el 1 de mayo , el 16 de septiembre , entre otros .
Así que ya lo sabes , aunque los trabajos sin prestaciones pueden ser una opción si andas buscando más dinero , no hay que tomar decisiones sin estar bien informados acerca de nuestros derechos . Échale un ojo a todo el panorama y recuerda no hacer a un lado tus derechos laborales .
CLASEEMPRESARIAL · Julio 2024 39