oradores. El objetivo es crear un entorno seguro y de aprendizaje constante que impulse el crecimiento profesional.
“ Si conformas equipos diversos, ya sea de diferente género o formaciones académicas, le das una fortaleza al equipo, de modo que la toma de decisiones es más robusta y asertiva”, comentó la especialista.
La relevancia de la capacitación es crucial para Netsoft. Muchas mujeres, tras dedicar tiempo a la familia, enfrentan desafíos al reincorporarse al ámbito laboral debido a lagunas en su experiencia profesional. Netsoft aborda esta problemática ofreciendo oportunidades a mujeres sin experiencia previa, brindándoles formación y un camino claro para su desarrollo.
“ En la compañía tenemos colaboradoras que iniciaron hace 13 años con nosotros, que no tenían un background tecnológico pero que gracias al aprendizaje que como empresa les brindamos, hoy tienen puestos directivos con todo el conocimiento y crecimiento que han logrado”, compartió la directiva de Netsoft.
Elisa García Barragán señala que la diversidad en los equipos de tecnología no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también potencia la creatividad y la capacidad de innovación de las empresas.
De hecho, un estudio encontró que las empresas de desarrollo tecnológico deben incrementar hasta en un 23 % su participación de la mujer en el liderazgo para incrementar la creatividad en la resolución de problemas. Esta diversidad de perspectivas permite abordar los desafíos desde múltiples ángulos, fomentando soluciones más innovadoras y eficientes.
Además, la inclusión de mujeres en roles de liderazgo fortalece la resiliencia organizacional. Empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos tienen un 21 % más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad, de acuerdo con McKinsey.
En el caso de Netsoft, la presencia femenina en el liderazgo ha impulsado la capacidad de adaptación de la empresa, demostrando que la diversidad no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente.
Fomentar el liderazgo femenino en el sector tecnológico no solo es cuestión de equidad, sino de competitividad y eficiencia. Netsoft ejemplificó cómo la diversidad en el liderazgo transforma estrategias empresariales y fomenta la innovación en tecnología, marcando una diferencia significativa en un sector que aún enfrenta desafíos en materia de equidad.
CLASEEMPRESARIAL · Abril 2025 9