Las conclusiones más relevantes del estudio revelan que :
1 . Flexibilidad laboral : un indispensable para fidelizar al talento femenino .
Las dos principales razones para aceptar un trabajo son el salario y las oportunidades de crecimiento profesional ( tanto para hombres como mujeres en México ). Sin embargo , en relación con los otros factores importantes , 30 % de las mujeres mexicanas menciona la posibilidad de trabajar a distancia y 27 % tener flexibilidad laboral .
En el caso de los hombres , es más importante tener un trabajo desafiante ( 29 % lo menciona ).
La importancia de la flexibilidad laboral aumenta 7 puntos porcentuales cuando la mujer tiene hijos / as menores de 12 años . En el caso de los hombres , el efecto es inverso : La importancia de la flexibilidad laboral disminuye en 5 puntos porcentuales en el caso de tener hijos / as pequeños .
La flexibilidad laboral también es un factor relevante a la hora de decidir renunciar a un trabajo : 31 % de las mujeres mexicanas afirman que una baja flexibilidad laboral o imposibilidad de trabajar remotamente es una razón influyente en la decisión de renunciar ( versus 23 % en el caso de los hombres ).
2 . Dificultad de conciliación en mujeres : el costo de la maternidad y las tareas domésticas
La mitad de las mujeres que trabajan de forma independiente lo hacen principalmente para conciliar su vida laboral y personal ( 49 %). Sin embargo , el caso de los hombres es distinto : la mayoría de ellos optan por independizarse dado que les motiva tener diversidad de proyectos , flexibilidad y autonomía laboral ( 48 %).
Las mujeres en cargos ejecutivos y directivos son quienes en menor medida perciben una mejora en su capacidad de conciliar vida laboral y personal . Así , mientras que el 46 % de los hombres en cargos ejecutivos y directivos afirma que su capacidad de conciliar ha mejorado , esta cifra es significativamente menor para las mujeres , pues de ellas solo el 31 % percibe una mejora en su capacidad de balancear vida laboral y personal .
Hombres y mujeres solicitan aumentos de sueldo en igual proporción , pero el resultado es más desfavorable para ellas : de cada 100 hombres que solicitan y reciben el aumento de sueldo , solo 77 mujeres reciben la misma respuesta . Además , 1 de cada 5 mujeres no ha solicitado un aumento de sueldo por vergüenza o incomodidad ( esta cifra representa el doble que los hombres )
3 . Estrés laboral y salud mental en mujeres .
En México las mujeres se sienten estresadas laboralmente y deprimidas más frecuentemente que los hombres . Así , 50 % de las mujeres señala sentir estrés laboral muchas veces o casi siempre en el trabajo , cifra significativamente mayor a los hombres ( 40 %). Por el contrario , los hombres se sienten felices con su trabajo más frecuentemente en comparación a ellas ( 68 % y 63 % respectivamente ).
En cargos ejecutivos y directivos , 59 % de las mujeres sufren estrés laboral , 11 puntos porcentuales más que los hombres ( 48 %).
Además , el 23 % de las mujeres
CLASEEMPRESARIAL · Abril 2024 27