CARACTERÍSTICAS DE INNOVACIÓN EN LAS EMPRESAS DEL EJE TRONCAL
Características generales de las empresas según tamaño, origen del capital, orientación exportadora y sector de actividad (2013 - 2015)
TAMAÑO
Santa Cruz
La Paz
157
110
Mediana
68
Cochabamba
Grande
76
CANTIDAD PORCENTAJE
Adquisición de bienes de capital 175 40,60
Capacitación
107 24,83
Adquisición de software
102 23,67
Adquisición de hardware
71 16,67
I&D Interna
69 16,01
Diseño e ingeniería industrial 49 11,37
Estudios de mercado
34 7,89
Transferencia de tecnología 24 5,57
I&D externa
18 4,18
Capital extranjero
25
44
Manufactura
271
Capital nacional
No exportadora
406
387
Resultados de la innovación y sus alcance en empresas bolivianas (2013 - 2015)
INNOVACIÓN
Tipo
Introdujo
Nuevo para la
Nuevo en el país, Nuevo en
Total
innovaciones empresa, pero ya pero ya existente el mundo innovación
existente en el país en el mundo
Productos
40,6
73,7
Procesos
27,1
74,1
Organización 33,8
-
Comercialización 26,3
-
24,6
1,8 100%
24,7
1,2 100%
- - -
-
- -
FUENTE: Encuesta de Innovación de Bolivia, 2016
Los procesos de innovación y generación de nuevas ideas empresariales, son aún muy reducidos en
el país por la falta de capacitación de los recursos humanos. Esto conlleva a un mayor compromiso
de inversión social por parte de la empresas.
Según Mendieta, si bien es evidente que
Santa Cruz ha sido el motor de la economía del
país, a fin de que mantenga ese ritmo necesita
imaginación y creatividad. “Una de las restric-
ciones más complicadas para el caso boliviano
tiene que ver con la generación de ideas. Noso-
tros estamos en la periferia de este circuito, con
productos demasiado sencillos, sin generación
de valor y que no ofrecen la posibilidad de ir a
otros niveles”, señala Mendieta.
La educación
Hoy en día la educación, basada
en los objetivos del desarrollo soste-
nible, tiene que ver con la adquisición
de habilidades. Sin desmedro de la cul-
tura general, que es altamente recomendable,
es necesario tener el know how (el saber cómo
hacer las cosas). Bolivia no figura en el mapa de
la educación en el reporte del Banco Mundial
“La naturaleza cambiante del trabajo” (2019). No
está porque no se mide. El mencionado informe
sostiene que el progreso tecnológico está redefi-
niendo el trabajo constantemente.
CONTACTO ECONÓMICO | JULIO 2019
ORIGEN DEL CAPITAL
Exportadora
160
287
ACTIVIDADES DE INNOVACIÓN DE EMPRESAS
BOLIVIANAS (2013 - 2015)
ACTIVIDAD
Servicios
Pequeña
164
ORIENTACIÓN
EXPORTADORA
SECTOR
Incluso en las economías avanzadas, los tra-
bajos a corto plazo a menudo ofrecidos a través
de plataformas en línea, están representando
desafíos similares a aquellos que enfrentan
los trabajadores informales en el mundo. En el
informe se analizan estos cambios y cómo los
Gobiernos pueden responder mejor.
Invertir en capital humano debe ser una
prioridad para los Gobiernos, para que los tra-
bajadores desarrollen las habilidades que
se demandan en el mercado laboral.
Además, tienen que mejorar los siste-
mas de protección social y ampliarlos
a todos en la sociedad, independien-
temente de las condiciones en las cua-
les las personas trabajen.
Si se habla de educación se está pensando
en calidad. Y en el caso de Santa cruz, a nivel
nacional, tiene el menor porcentaje de técnicos
y profesionales de Bolivia y de otras economías.
Probablemente el déficit fundamental que se
tiene que analizar en el ámbito cruceño, sostie-
ne Mendieta, tiene que ver con educación.
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