•Datos pe rsonales del candidato:apellidos, nombres, cédula de identidad, profesión, estado civil, dirección, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento.
Datos relativos a estudios realizados: Primaria, Secundaria, Universidad, post grados.
•Otros cursos realizados.
•Experiencia laboral.
•Referencias personales.
Técnicas para la Selección de Personal
U
los interesados deberán llenar la solicitud de empleo para proceder y verificar la información suministrada.
Personal
05
michelle paladines
na vez procesada la Requisición de Personal, el departamento encargado procederá a tomar en cuenta el recurso humano que ya esté trabajando en la empresa. De no existir personal con los requisitos exigidos dentro de la misma, se procederá a reclutar candidatos externos. Tantos candidatos reales o potenciales deberán consignar la documentación requerida; Curriculum Vitae donde se obtenga la información siguiente: