AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A sistemática de gestão de desempenho de pessoas é realizada anualmente e contempla uma fase de acordo de objetivos de desempenho, uma fase de acompanhamento e de avaliação e consolidação do desempenho. Os empregados são avaliados pelas entregas realizadas em acordo com o gestor e pelas competências ou estilo. O resultado das duas avaliações é consolidado em uma matriz de Nine Box, com classificação do desempenho de incipiente a excepcional.
Considerando que a Caixa Seguridade é composta por empregados da CAIXA em disponibilidade para a empresa e que o resultado do desempenho repercute em questões como desenvolvimento( incentivo a idiomas, pós-graduação, graduação) e carreira( participação em processos seletivos com pontuação adicional por exemplo ou como requisito para ocupar funções executivas), a Caixa Seguridade passou a participar da sistemática de gestão do desempenho de pessoas da CAIXA a partir de 2017.
Após a consolidação do desempenho, os gestores dão feedback aos empregados e o registram na ferramenta do sistema. Cabe ressaltar que a CAIXA começou a implantar a gestão de desempenho de pessoas pelas chefias de unidade, ampliando para o corpo gerencial, depois para os empregados com função gratificada técnica o que ocorreu em 2017.
A Caixa Seguridade incentiva a participação de todos e a área de gestão de pessoas acompanha de perto a realização de todas as etapas, com orientação aos gestores. Os empregados com desempenho superior e excepcional( que superam em entregas e / ou competências) pontuam em processos seletivos de forma diferenciada, tendo impacto em sua carreira o resultado da avaliação, bem como no recebimento de bônus.
Em 2020 a sistemática teve de ser adaptada em virtude do contexto da pandemia, mantendo, entretanto os eixos de resultado e de competências.
Média de horas de treinamento de colaboradores próprios( empregados e dirigentes), por categoria funcional [ 404-3 ] Categoria funcional
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2018 |
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2019 |
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2020 |
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Mulheres |
Homens |
Total |
Mulheres |
Homens |
Total |
Mulheres |
Homens |
Total |
Dirigente NA 100 % 100 % NA 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Chefia de unidade NA 100 % 100 % NA 100 % 100 % NA 100 % 100 % Gerencial e demais funções gratificadas 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Técnico 90,5 % 100 % 93,5 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Assessoramento 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Total 93,3 % 100 % 97,0 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
NA = Não se aplica, pois não havia colaboradores deste gênero, nesta categoria funcional. Fonte: Diretoria de Governança e Risco
Relatório Anual | Caixa Seguridade 67