QUEM SOMOS NOSSA GOVERNANÇA NOSSOS NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE NOSSOS PÚBLICOS ESTRATÉGICOS SOBRE O RELATÓRIO
Desenvolvimento profissional
O Programa de Desenvolvimento de Competências( PDC) da Caixa Seguridade tem a finalidade de atender aos objetivos empresariais – notadamente o de desenvolver competências em liderança e temas estratégicos como fusões e aquisições, abertura de capital, governança corporativa, entre outros, com o intuito de preparar as pessoas para os desafios crescentes da Companhia, além de permitir a consolidação de uma cultura orientada para a inovação e para o mercado.
Assim, é aberta a possibilidade de participação em ações de desenvolvimento, como cursos e eventos externos, que fortaleçam o alinhamento dos empregados com novos conhecimentos e tendências de mercado, além de preparar essas pessoas para novas atividades e desafios.
Considerando que, além de competências requeridas a todos, há competências técnicas específicas a cada área de atuação, o PDC inclui o Programa de Desenvolvimento Individual( PDI) – por meio do qual os empregados planejam seu desenvolvimento com os gestores, podendo definir ações de desenvolvimento que auxiliem no aprimoramento do desempenho, com impactos positivos na performance das equipes. Essas ações são patrocinadas com orçamento próprio destinado ao desenvolvimento do empregado visando a melhoria de seu desempenho, bem como ao alcance de seus objetivos de carreira.
Em 2020, entretanto, diante do contexto de pandemia, foram suspensas as ações presenciais de capacitação e revista a estratégia de capacitação da Companhia com maior foco em ações corporativas, como Compliance, Cultura de Companhia Aberta, e Assembleias Gerais de Acionistas, permanecendo as capacitações a distância realizadas em parceria com a Universidade CAIXA, por meio do convênio de compartilhamento de serviços.
Além do PDC e do PDI, os empregados da Caixa Seguridade têm acesso também a cursos oferecidos pela controladora CAIXA( online e presenciais), por meio do acordo de compartilhamento de serviços, atendendo a necessidades comuns dos empregados, dirigentes e conselheiros.
Em 2020, considerando todas as ações de T & D implementadas e / ou viabilizadas pela Companhia, contabilizam-se cerca de 50 horas médias de capacitação por empregado e aproximadamente R $ 160 mil de investimento nestas ações.
Mesmo com os esforços da Companhia e o foco dado ao desenvolvimento dos empregados, houve uma queda de 45,7 % no número global de horas de capacitação reflexo do contexto de pandemia e restrição da participação em ações educacionais presenciais.
Observa-se maior equilíbrio entre o número de horas médias de capacitação entre homens e mulheres, o que representa um aprimoramento com relação aos anos anteriores. Os adolescentes aprendizes e estagiários têm a possibilidade de realizar cursos online no portal da Universidade CAIXA. Há incentivo, mas o desenvolvimento permanece como iniciativa do adolescente ou estagiário. Contudo, em 2020, devido à pandemia, as atividades dos estagiários foram suspensas e não foram registradas horas de treinamento para essas categorias. GRI 404-1
Relatório Anual | Caixa Seguridade 65