VALORIZAÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL HUMANO
QUEM SOMOS NOSSA GOVERNANÇA NOSSOS NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE NOSSOS PÚBLICOS ESTRATÉGICOS SOBRE O RELATÓRIO
VALORIZAÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL HUMANO
Ciente da importância de suas equipes para o desempenho da Companhia, a Caixa Seguridade promove uma série de ações para o desenvolvimento profissional de seus empregados, a fim de que possam, por um lado, desenvolver competências e habilidades e, por outro, alinharem-se de forma mais completa aos valores e fit cultural da Companhia.
O incentivo ao desenvolvimento das pessoas é realizado com base no alcance dos objetivos estratégicos, em que empregados e gestores buscam o aprendizado para alcançar o desempenho esperado, de forma alinhada ao planejamento estratégico da Companhia.
Considerando que os empregados da Caixa Seguridade são empregados da CAIXA em disponibilidade para a Companhia, os benefícios são definidos e oferecidos pela própria CAIXA, e ressarcidos pela Caixa Seguridade pelo acordo de compartilhamento de serviços.
Além dos benefícios concedidos pela CAIXA, a Companhia oferece também incentivo ao desenvolvimento individual, por meio do Plano de Desenvolvimento Individual( PDI), em que os empregados têm a possibilidade de participar de eventos ou cursos externos patrocinados pela Caixa Seguridade, além dos cursos e iniciativas CAIXA previstos no acordo de compartilhamento de serviços.
Os benefícios concedidos aos empregados pela CAIXA, visam promover a qualidade de vida de seus empregados e o fortalecimento do vínculo com a empresa e adota como princípios: bem-estar no trabalho, qualidade de vida, segurança, sustentabilidade, respeito e valores éticos. A concessão e a gestão dos benefícios atendem à estratégia empresarial da CAIXA, à legislação trabalhista e ao Acordo Coletivo de Trabalho( ACT) e ou à Convenção Coletiva de Trabalho( CCT). GRI 401-2
Em 2020 foram realizadas pesquisas para avaliar o clima organizacional, a satisfação do empregado com a Empresa e percepções quanto ao trabalho remoto. Como resultado deste processo de escuta, foram implementadas ações para fortalecer o alinhamento da expectativa das pessoas com a estratégia da Companhia. A Caixa Seguridade tem buscado, permanente e consistentemente, a conciliação dos objetivos organizacionais com a qualidade de vida, com reflexos na construção de um ambiente de trabalho saudável, que consiga unir produtividade e desempenho, com satisfação pessoal e felicidade. Como resultado deste esforço, figuramos na lista das melhores empresas para se trabalhar na região Centro-Oeste 2020 da Great Place to Work Institute( GPTW).
Relatório Anual | Caixa Seguridade 64