QUEM SOMOS NOSSA GOVERNANÇA NOSSOS NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE NOSSOS PÚBLICOS ESTRATÉGICOS SOBRE O RELATÓRIO
Percentual de empregados próprios comunicados e treinados em políticas e procedimentos de combate à corrupção [ GRI 205-2 ] |
Categoria funcional |
% Comunicados |
2018
Treinados
|
% Treinados |
% Comunicados |
2019
Treinados
|
% Treinados |
% Comunicados |
2020
Treinados
|
% Treinados |
Conselho de Administração |
100 % |
5 |
71 % |
100 % |
6 |
100 % |
100 % |
6 |
100 % |
Diretoria Executiva 100 % 5 100 % 100 % 4 100 % 100 % 4 100 %
Chefia de Unidade 100 % 7 70 % 100 % 7 70 % 100 % 8 100 %
Gerencial e demais categorias gratificadas
100 % 13 100 % 100 % 12 60 % 100 % 19 100 %
Técnico 100 % 26 84 % 100 % 34 74 % 100 % 45 100 %
Assessoramento 100 % 8 100 % 100 % 6 100 % 100 % 6 100 %
Total 100 % 64 87 % 100 % 69 75 % 100 % 78 100 %
Fonte: Diretoria de Governança e Riscos
A Caixa Seguridade tem mantido a média de treinamentos realizados ao longo dos anos e busca diversificar as ações e o cronograma de realização para viabilizar a participação de todos. Além disso, as diferentes formas de treinamento buscam melhorar a internalização dos conceitos para os diferentes perfis de profissionais que hoje atuam na Companhia e a manutenção da cultura de compliance e integridade no dia a dia da empresa.
Para 2021 a Companhia elaborou novo Plano de Comunicação para o Programa de Compliance e Integridade que prevê formas diversas de sensibilização e aculturamento do corpo de empregados, gestores, administradores, conselheiros e membros de Comitês. O plano de comunicação é acompanhado trimestralmente e reportado à alta administração.
Relatório Anual | Caixa Seguridade 40