QUEM SOMOS NOSSA GOVERNANÇA NOSSOS NEGÓCIOS ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE NOSSOS PÚBLICOS ESTRATÉGICOS SOBRE O RELATÓRIO
A saúde dos colaboradores
A saúde das pessoas que constroem a Caixa Seguridade foi prioridade no contexto de 2020. Os modelos de trabalho foram repensados para adaptação a essa nova fase, abrindo caminho para a implantação do trabalho remoto / home office. Esta modalidade teve ampla adesão na Companhia, com mais de 70 % das pessoas em trabalho remoto ao final de 2020. Pesquisas internas de satisfação, apontaram para a aprovação desta modalidade de trabalho.
Todos os empregados declarados como grupo de risco mantiveram-se afastados do ambiente presencial. Para os demais, a maior parte das equipes foi alocada no regime de trabalho remoto, como forma de minimizar o número de pessoas no escritório e, assim, contribuir para a preservação da saúde de todos.
A implementação do home office não implicou em nenhuma subtração de benefícios do plano dos empregados. Algumas prerrogativas foram revistas, como a dilatação de prazo para compensação do banco de horas.
Os colaboradores da Caixa Seguridade tiveram contato com todas as ações promovidas pela CAIXA para prevenção da saúde e segurança dos empregados. A Campanha“ Fique Bem Prevenido – Covid-19” veiculou, durante todo o decorrer do ano de 2020, conteúdos sobre cuidados com a saúde, segurança dos ambientes de trabalho e constante sensibilização para posturas indispensáveis, como o uso obrigatório de máscaras, utilização de álcool gel, desinfecção de objetos e superfícies, entre outras informações relevantes. Os conteúdos acerca desta temática foram sistematizados em portal próprio e na intranet da Companhia.
Apesar da maioria dos colaboradores terem aderido ao home office em 2020, o contato e o compartilhamento de informações e conhecimentos não diminuirão. A Companhia disponibilizou, via convênio com a CAIXA, todas as condições de trabalho requeridas, como acesso à rede via Rede Particular Virtual( do inglês, Virtual Private Network- VPN), intensificação da implantação dos certificados digitais, disponibilização de plataformas digitais de interação, o que viabilizou a realização de constantes reuniões virtuais e encontros não presenciais envolvendo todos os empregados, muitos dos quais sob a liderança da presidência da Companhia e sua Diretoria.
As celebrações não deixaram de acontecer. Resultados positivos foram comemorados nas reuniões e encontros virtuais e momentos importantes, como o Dia das Mães, Dia dos Pais, aniversário da Companhia. Outras datas especiais foram marcadas com campanhas específicas na intranet.
“ Pesquisas internas de satisfação com relação a esta modalidade de trabalho, apontaram para a sua aprovação.”
“ Resultados positivos foram comemorados nas reuniões e encontros virtuais e momentos importantes.”
Relatório Anual | Caixa Seguridade 19