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Gestión del Talento Digital en el siglo XXI , desafíos y oportunidades
Las empresas latinoamericanas han mantenido la tendencia de digitalizar sus operaciones en 2021 bajo un entorno pandémico que se inició en el 2020 y lo seguirán haciendo este 2022 .
Dentro de este contexto , las organizaciones tienen que transformarse a este nuevo entorno BANI ( Brittle , Anxious , Non-linear and Incomprehensible ) o morir . El éxito de esta transición hacia una empresa digital no depende exclusivamente de la presencia de los recursos tecnológicos , sino que requiere una planificación estratégica adecuada capaz de potenciar el Talento Humano .
97 millones de nuevos roles que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos , máquinas y algoritmos ”.
La transformación digital implica un cambio hacia nuevas formas de trabajar y pensar , utilizando tecnologías digitales y emergentes . Conlleva un cambio en el liderazgo , diferentes ideas , el fomento de la innovación y nuevos modelos de negocios , incorporando la digitalización de activos y un mayor uso de la tecnología para mejorar la experiencia de los empleados , clientes , proveedores , socios y partes interesadas de su organización .
Finalmente , algunos consejos para implantar un programa de Gestión de Talento Digital :
• Que la Alta Gerencia es consciente y sea participativa de este tema estratégico y que sea tratado como un tema transversal .
• Realizar un assesstment ( AS IS ) por parte de una entidad externa .
• Identificar el estado deseado ( TO BE ) considerando los gaps identificados .
• Medir el nivel de madurezdigital .
• Roadmap sobre Gestión de Talento Digital y Employer Branding .
• Empezar por el área de RRHH .
Por otro lado , World Economic Forum en su revista The Future of Jobs Report 2020 ” estiman “ para 2025 , 85 millones de puestos de trabajo pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas , mientras que pueden surgir
Hugo Beltrán Alejos . Speaker y Consultor internacional de Gestión Estratégica para empresas . Académico de ESI de School of Management y otras escuelas de negocios
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