el nombre de cualquier empresa o analizar su perfil de redes sociales para obtener resultados de todo tipo , como evaluaciones y comentarios de colaboradores o ex colaboradores acerca de ciertos aspectos como sueldos , prestaciones , posibilidad de crecimiento , etcétera . Incluso existen plataformas que califican la experiencia de los empleados en un trabajo , con la posibilidad de recomendarlo o no a otros candidatos .
De ahí la relevancia de que el área de talento de una organización impulse estrategias de employer branding en las redes sociales y canales oficiales de la compañía . Lo ideal es que las empresas muestren al mundo digital lo valioso de la marca , con testimonios directos de empleados satisfechos , el ambiente laboral , así como las historias de crecimiento y evolución en la organización , a través de contenido de valor que funga como imán para el talento adecuado .
En adición , algunas empresas apuestan por compartir su labor social en redes ; por ejemplo , cuando colaboran con fundaciones o asociaciones en pro de alguna causa social o ambiental , lo cual es una buena forma de proyectar su imagen . Las redes sociales son un buen escaparate y una excelente forma de reflejar lo que se hace al interior de la empresa . Sin embargo , pueden ser un espejo de doble sentido : es importante ser sincero y coherente con la realidad de la compañía para no generar más adelante decepciones , ni mentir a candidatos potenciales sobre valores , dinámica de trabajo , proceso , etcétera .
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