Redes sociales
Y MARCA EMPLEADORA
En un contexto en el que acceder a las redes sociales es la principal actividad de los internautas del país , estas plataformas ya transforman la manera en que las empresas atraen y fidelizan a sus colaboradores .
Las redes sociales están transformando la manera en que las empresas atraen y fidelizan a sus colaboradores . Hoy , los temas del ámbito laboral pasan a ser compartidos y generados por los usuarios en Facebook , Instagram , TikTok y Twitter ( ahora X ), donde videos cortos , historias y posteos definen los nuevos currículums con los que un candidato se ofrece al mercado laboral , con los algoritmos como mediadores .
De hecho , 80 % de las empresas las usan para atraer talento , donde los algoritmos son aprovechados para filtrar a los candidatos , automatizar procesos de búsqueda , selección y personalizar la información de las vacantes . Esto en función del perfil solicitado , además de modificar el proceso , sí es necesario .
“ Las redes sociales van más allá del entretenimiento , con organizaciones usándolas para acceder a candidatos de manera precisa , personalizada e ingeniosa ; por su parte , los empleados encuentran en estas plataformas un lugar para expresarse sobre el trabajo de formas más auténticas y transparentes , con una marcada desconfianza hacia lo falso . Como resultado , el employer branding , es decir , la imagen que una empresa proyecta como empleadora , se vuelve vital en el mundo actual ”, explica Ivonne López , Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé .
Hoy en día basta con buscar en Internet
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