Sviluppare metodiche qualificate di analisi e valutazione dei rischi che consentano di individuare idonee misure di prevenzione
Individuare tutti i rischi in ambito lavorativo con particolare riguardo ai possibili impatti sulle categorie di lavoratori maggiormente vulnerabili
Partecipare alla creazione di procedure organizzative per la programmazione sistematica di tutte le misure atte a garantire nel tempo il miglioramento dei livelli di sicurezza e dei codici di buona prassi
Costruire sinergie con la struttura del personale indispensabile per il successo della diffusione della politica in materia di salute e sicurezza
Migliorare l ’ efficacia dei piani di intervento attraverso l ’ identificazione delle procedure organizzative e delle responsabilità e l ’ assegnazione di compiti specifici a ciascuna struttura e a ciascun dipendente , nel piano generale di organizzazione della prevenzione dei rischi
Secondo tali indicazioni il Servizio Prevenzione e Protezione di BPER Banca ha implementato all ’ interno dell ’ azienda un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute ( non certificato ), che dal 2019 viene gestito con un software specifico e dedicato , condiviso con le funzioni security e formazione . All ’ interno del MOG ex D . Lgs . n . 231 / 01 sono richiamate le normative interne in materia di salute e sicurezza sul lavoro , pertanto al personale è richiesta l ’ osservanza di tutte le prescrizioni elencate . Per assicurare il massimo rispetto da parte dei dipendenti dei principi e delle regole di comportamento prescritti nel “ Modello ”, nella normativa interna e all ’ interno del Codice Etico , la società valuta le trasgressioni sotto il profilo disciplinare , adottando se necessario le sanzioni previste dal Sistema disciplinare . Di fondamentale importanza per la gestione della Salute e Sicurezza è inoltre la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ( RSPP ), il quale annualmente provvede a verificare il raggiungimento dei risultati previsti e formalizzati all ’ interno del DVR mediante la redazione di report specifici e la definizione di piani di lavoro periodici . Sulla base dei risultati derivanti da specifiche valutazioni ( ad esempio sopralluoghi nelle filiali , monitoraggi ambientali , valutazione rischio rapina ) il Gruppo provvede ad aggiornare il piano delle attività da realizzare . I lavoratori possono inoltre segnalare i pericoli attraverso la intranet e attraverso e-mail all ’ Ufficio Safety ed utilizzare ( per la segnalazione dei pericoli ) la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ( figura sindacale di garanzia prevista dalla normativa ) mantenendo l ’ anonimato ed espletando ugualmente l ’ obbligo di segnalazione di cui agli art . li 19 e 20 del D . Lgs . 81 / 08 . I dipendenti vengono coinvolti nello sviluppo , implementazione e valutazione del sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro attraverso la formazione , l ’ informazione e questionari specifici relativi a determinate categorie di rischio , nonché attraverso l ’ Ufficio Safety ( che raccoglie segnalazioni e / o contributi dei lavoratori in merito a problematiche riguardanti la sicurezza del lavoro ), la riunione periodica ex art . 35 D . Lgs . 81 / 08 e le altre riunioni svolte periodicamente con i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza . L ’ accesso alle informazioni è gestito tramite l ’ intranet aziendale . È presente anche un sistema di deleghe e responsabilità che ha l ’ obiettivo di coinvolgere e responsabilizzare gli organi di direzione sulla base del principio di effettività : ciascun delegato è responsabile dell ’ adozione delle misure preventive e di miglioramento specifiche del proprio ambito di competenza . I delegati in questione sono il COO , il CHRO e i responsabili dei Servizi : Building e Facility Management , Direzione Organization , Cost and supply chain management , Security Office . Tutti i 13.203 dipendenti ( 100 %) del Gruppo sono coperti dal Sistema salute e sicurezza sul lavoro , così come i 164
120 Bilancio di Sostenibilità 2020