КАЛИНИНГРАДСКОМУ ЯНТАРНОМУ КОМБИНАТУ – 70 ЛЕТ!
ЯНТАРНЫЕ КАДРЫ
Развитие российской янтарной отрасли и модернизация Ка-
лининградского янтарного комбината требуют значительных
ресурсов персонала с высокой квалификацией. Повышение
престижа профессии – одно из приоритетных направлений
по преодолению кадрового дефицита в отрасли. В этой связи
на первый план вышли задачи создания системы подготовки
и привлечения кадров, повышения квалификации сотрудников
предприятия.
Компания заинтересована в высокопрофессиональных сотруд-
никах, поэтому придаёт большое значение обучению и развитию
персонала, формированию кадрового резерва.
Основными приоритетами, которые учитываются при создании
системы привлечения и обучения кадров, являются определе-
ние кадровой политики, обеспечение предприятия квалифици-
рованными специалистами, соблюдение законодательства о тру-
де, оптимизация затрат, социальная эффективность.
За отчётный период проделана значительная работа по обеспе-
чению предприятия квалифицированными кадрами и привлече-
нию молодёжи на предприятие.
Впервые в истории комбината в 2015 году была создана кадро-
вая комиссия и кадровый резерв, что позволило отказаться
от использования иностранной рабочей силы и дало возмож-
ность организовать работу карьеров (Приморского и Пальмни-
кенского) в многосменном режиме.
Основное количество сотрудников – это жители п. Янтарный.
70% работников предприятия – жители посёлка Янтарный, 22% –
жители Калининградской области, 8% – приглашённые из других
регионов работники. Есть специалисты из Кемеровской области,
Санкт-Петербурга, Мурманска.
128