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Entre as dificuldades, os pontos positivos e perceber qual deles poderia tornar-se mais interessante ganhou-se uma manhã de partilha de conhecimentos, opiniões e ligação entre os participantes (ver figura seguinte).
Pretendeu-se simular a procura de outras “insights”, visões que outros colegas possam ter sobre as situações em causa abrindo assim os horizontes ao projeto.
Depois do almoço os formandos voltaram ao trabalho, alterando os grupos de forma a voltar a trazer questões e ideias novas ao trabalho que os colegas tinham anteriormente desenvolvido. Com os grupos prontos para trabalhar, foi hora de um “energiser” de forma a conseguir novamente mais interação e uma maior descontração entre os grupos que se preparavam para voltar ao trabalho.
Continuou-se a discutir e debater as soluções para os problemas que tinham entre os projetos e concluíram-se as ideias que já se começam a formar.