REGIO RANDSTAD
ZUID
REGIOKATERN RANDSTAD ZUID | Oktober 2019 | BNL | 27
COLUMN
SAMEN OP
SPEURTOCHT
BIJEENKOMSTEN
BOUWENDNEDERLAND.NL/RANDSTADZUID
Datum
OKTOBER
08
Timemanagement Jong Bouwend Nederland
09
Wet Kwaliteitsborging afdeling Duin- en Rijnstreek
10
Wet Kwaliteitsborging afdeling Midden Zuid-Holland
14
Gemeentelijk Bouw- en Infraoverleg Katwijk
14
Bestuursvergadering afdeling Duin- en Rijnstreek
15
Wet Kwaliteitsborging afdeling Drechtwaard
17
Gemeentelijk Bouw- en Infraoverleg Leiden
17
Infraplatform
24
Bestuursvergadering afdeling Drechtwaard
28
Gemeentelijk Bouw- en Infraoverleg Gouda
28
Bestuursvergadering Regiobestuur
29
BNL inspireert
30
Strategische sessie Rotterdam / Dordrecht
NOVEMBER
04
Bestuursvergadering Bouwend Rijnmond
07
Algemene ledenvergadering afdeling Drechtwaard
11
Bestuursvergadering afdeling Duin- en Rijnstreek
14
Bestuursvergadering afdeling Drechtwaard
14
Strategische sessie Den Haag / Rijswijk
19
Algemene ledenvergadering afdeling Midden Zuid-Holland
26
BN Café Bouwend Rijnmond
DECEMBER
05
Bestuursvergadering Afdeling Drechtwaard
09
Bestuursvergadering Regiobestuur
Ik spreek regelmatig met u over duurzame inzetbaarheid en het is
duidelijk dat u dan vooral uw oudere werknemer met lichamelijke
klachten voor zich ziet. Vaak is de vraag wat u met “dat” potje uit
de cao kunt. Mijn antwoord is een teleurstelling en dan voel ik uw
machteloosheid en soms zelfs uw boosheid.
Er is nog steeds veel onduidelijkheid rond het thema duurzame
inzetbaarheid. Over de inhoud van dit containerbegrip, maar
ook over uw eigen rol en die van de werknemer. Ergernis over de
instelling en het gebrek aan motivatie, zijn veel gehoorde klachten.
U bent dus niet de enige die met dit probleem worstelt. Ik zie dit
bij meerdere bedrijven, klein en groot, terug. Het blijkt lastig om
werknemers in beweging te brengen.
Nu ga ik even in de schoenen van de bouwplaatsmedewerker
staan, die al jaren bij u werkt. Er wordt mij gevraagd na te denken
over een opleiding. Bij opleiding denk ik aan leren, school en
waarschijnlijk heb ik daar niet een al te positieve herinnering aan.
Bovendien voel ik de noodzaak van die opleiding niet, dus wat doe
ik? Juist niets!
Hier zie ik mijn uitdaging voor het komend jaar. Ik wil samen met
u op zoek naar een aanpak waarmee u uw werknemers weet de
verleiden zelf verantwoording voor hun eigen inzetbaarheid te
nemen. Ik zie het als een speurtocht waarin we samen op zoek
gaan naar de sleutel. De sleutel die toegang geeft tot invulling van
het containerbegrip duurzame inzetbaarheid.
YVONNE HIDDINK
BEDRIJFSADVISEUR SOCIALE ZAKEN REGIO RANDSTAD ZUID