10 | BNL | Oktober 2019 |
Tekst | Marije Rispens
DUURZAME INZETBAARHEID
Foto | René van den Burg
BLIJVEN ONTWIKKELEN
VOOR EEN
GEZONDE TOEKOMST
De komende jaren heeft de bouwsector zestigduizend medewerkers nodig. Leergang
Instroom staat dan ook hoog op de agenda, maar vervolgens moeten we Met BIO wil Bouwend Nederland werkgevers niet alleen inspireren, maar ook
die mensen natuurlijk wel binnen boord houden. Minstens zo belangrijk is faciliteren. Bijvoorbeeld met de leergang Human Resource and Development
daarom duurzame inzetbaarheid. Met het programma BIO - Blijven Inves- voor directeuren, die in januari van start gaat in Zwolle. "De ambitie is om de
teren in Ontwikkelen - wil Bouwend Nederland werkgevers inspireren en leergang daarna weg te zetten bij de Bouwend Nederland Academy, zodat
faciliteren om medewerkers langer en gezonder aan het werk te houden. we die voor iedereen kunnen aanbieden", aldus Van der Post. "Daarnaast zijn
Een onderdeel van goed werkgeverschap. we bezig het leren voor medewerkers laagdrempeliger te maken. We willen
korte modules van opleidingen kunnen aanbieden, zodat medewerkers heel
Investeren in medewerkers helpt de productiviteit en de winstmarges te specifiek bijgeschoold kunnen worden over bijvoorbeeld duurzaamheid of
verhogen en houdt de sector aantrekkelijk. Het Economisch Instituut voor de bepaalde nieuwe software. En denk ook aan scholing op de bouwplaats zelf.
Bouw (EIB) onderzocht in opdracht van Bouwend Nederland dat de kosten Blijven leren is hard nodig om bij te blijven bij alle nieuwe ontwikkelingen en
van uitvallend personeel in sommige delen van de sector rond de drie procent de digitalisering van beroepen."
van de hele omzet zijn. Die kostenpost is voor een deel te voorkomen door
personeel te helpen gezond te blijven. Fysiek, maar vooral ook mentaal, door Skills-paspoort
ze de kans te geven zich te blijven ontwikkelen. Vervolgens kunnen die bijgeleerde vaardigheden in de toekomst een plek
krijgen in een digitaal skills-paspoort. Van der Post: "Zie dit als een soort
Lange adem Linked-In+ speciaal voor de bouw. Mensen kunnen er vaardigheden en in de
"Het programma BIO laat manieren zien om dat als werkgever te bereiken", praktijk geleerde specialismes in opnemen."
zegt Marieke van der Post, programmamanager BIO. BIO ging afgelopen
maart van start en duurt twee jaar. "Om de leercultuur te bevorderen hebben
we een lange adem nodig. Onder de paraplu van BIO vallen verschillende
activiteiten die daar een aanzet voor doen. Denk aan een symposium, het
delen van best practices, pilots over samenwerken op de bouwplaats en een Meer informatie
thema-editie van het Cobouw Café." Kijk op www.bouwendnederland.nl/bio
Contactpersoon
Marieke van der Post
Adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt
[email protected]
•