RUBRIEK | December 2018 | BNL | 19
“Door het ontbreken van een sociaal akkoord Dit brengt voor de bouw echter met zich mee dat LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE
ligt het krachtenveld van de arbeidsmarkt open. de sector niet langer zijn eigen WW-premies kan Het thema ‘loondoorbetaling bij ziekte’ is een
Dat biedt Bouwend Nederland en werkgevers- bepalen. Hulsmans snapt de gedachte achter een onderwerp waarvan Hulsmans weet dat het erg
organisaties ook kansen om direct te lobbyen op landelijke regeling, maar: “een ongewenst effect is speelt bij een groot deel van de achterban van
dossiers als ontslag, loondoorbetaling bij ziekte, dat het positieve vermogen van het sectorfonds Bouwend Nederland. Zoals bekend is een werk-
pensioen of flexwerk.” naar de grote, algemene werkloosheidspot vloeit. gever nu verplicht een langdurig zieke werknemer
Het voelt verkeerd dat fondsen die in het verleden twee jaar lang door te betalen en actief te werken
NIET ECHT BLIJ MET WAB een zorgvuldig premiebeleid hebben gevoerd, aan re-integratie. Vooral kleinere mkb-onder
Hulsmans heeft moeite met veel van de maat- worden gestraft, terwijl minder presterende nemingen zuchten onder deze financiële
regelen uit het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt fondsen eigenlijk worden beloond. Daar zijn wij verplichtingen óf hebben grote moeite zich tegen
Balans (WAB), zoals die in de Miljoenennota dus niet blij mee.” deze kosten te verzekeren.
wordt beschreven. Met de WAB probeert het
kabinet de verhouding tussen vast en flexibel PENSIOENFONDS BESCHERMEN COMPROMIS ONTZORGT ONDERNEMERS
personeel beter in balans te krijgen. Zo wordt De modernisering van het pensioenstelsel blijkt Het kabinet heeft in het regeerakkoord beloofd
er een premiedifferentiatie van de WW geïntro- bijzonder weerbarstige materie. Hulsmans: “Ons met verlichtende maatregelen te zullen komen.
pensioenfonds heeft een uitstekende dekkings- In de Miljoenennota wordt er geld gereserveerd
centraal vaststelt. Daardoor wordt graad en wij hebben de uitkering uit het fonds voor nieuw beleid, waarvan alleen voornemens
flexwerk generiek duurder als een van de weinige grote pensioenfondsen naar buiten zijn gekomen. Hulsmans: “Het is voor
iets kunnen verhogen. Die positie maakt dat werkgevers – en zeker het mkb-smaldeel – van
wij kritisch kijken naar de uitkomsten van het belang dat de loondoorbetaling onder aan de
nationale pensioenoverleg. Er zal ook voor ons streep eenvoudiger, efficiënter én goedkoper
een positief element in het uiteindelijke pensioen gaat worden. Er lijkt een compromis in de maak
akkoord moeten zitten, maar zo’n akkoord lijkt waarin ondernemers meer dan nu ontzorgd gaan
nog ver weg.” worden, er een grotere verantwoordelijkheid bij de
duceerd waarvoor de overheid de premies
ten opzichte van
vast werk.
werknemer wordt neergelegd en werkgevers ook
ZZP’ER BEOORDELEN
financieel gecompenseerd gaan worden.”
OP ONDERNEMERSCHAP
Ook de thematiek rondom zzp is zo’n GEEN PRINCIPIËLE DISCUSSIE
dossier waar Hulsmans mee bezig is. “In de In de beleidsvoornemens spelen verzekeraars
bouw is de verhouding werknemer - zzp’er een centrale en coördinerende rol. Dit duidt erop
bijna 1:1. Daar zit ook wel een zekere dat een gedeelte van de werkgeversverplichting
disbalans in, maar de inzet van zzp’ers op een andere manier gefinancierd gaat worden.
onaantrekkelijk maken vinden wij geen oplos-
sing. Zij vervullen een belangrijke flex-functie
Hulsmans reageert met een slag om de arm
omdat bij het ter perse gaan van dit magazine
in onze sector. Wij denken dat je een zzp’er moet nog niet alles bekend was, maar: “Ik vind het een
beoordelen op zijn professionaliteit en onder gemiste kans dat er weer een polderoplossing
nemerschap. Dan kunnen discussies over gezag lijkt te gaan komen. Wij willen de fundamentele
en aansturing en ook de controles daarop door de discussie voeren over de ontslagbescherming
Belastingdienst verdwijnen. Maak dus wetgeving van twee jaar in geval van ziekte. Zolang die
die alle partijen op voorhand maximale helderheid bescherming namelijk in stand blijft, is de werk-
en zekerheid geeft. Die oude VAR-systematiek nemer nog altijd in dienst van de ondernemer en
was in de kern zo gek nog niet, maar daar bleek blijft de werkgever formele verantwoordelijkheden
uiteindelijk toch te weinig controle en handhaving en aansprakelijkheden behouden.”
te zijn op schijnzelfstandigheid.” Bouwend Nederland blijft kritisch op de uitkomst
van het overleg met de minister en zal toetsen of
dat echt gaat leiden tot verlichting bij de werk
gevers.
•
Meer informatie
bouwendnederland.nl/zzp-wet
Jørgen Hulsmans
Adviseur Beleid en Verenigingszaken
[email protected]