34 | BOUWENDNL | April 2017 Tekst | Jan Willem Kommer
INSTROMERS BINNENHALEN ,
‘ Je gaat het maken ’, heet de instroom- campagne waarmee Bouwend Nederland de komende jaren jongeren gaat verleiden om voor een baan in de bouw of infra te kiezen . De campagne maakt onderdeel uit van een meerjarenprogramma waarin de pijlen ook op zij-instromers worden gericht . Vers bloed is broodnodig want er ligt nogal wat werk te wachten .
De stormbal wordt gehesen
Het EIB is er duidelijk over ; na jaren waarin het minder ging , trekt de Bouw en Infra fors aan . Het aantal woningen dat in de komende jaren gebouwd moet worden bijvoorbeeld , is gigantisch . En ook op andere bouwterreinen wordt het alle hens aan dek . Alleen zijn er door de crisis en ook door de reguliere uitstroom eigenlijk niet voldoende ‘ hens ’ om al dat aanstormende werk te kunnen verstouwen . “ Willen we aan de vraag kunnen blijven voldoen , dan moeten er de komende jaren zo ’ n 8.000 medewerkers bij komen ”, zegt Henk Homberg . “ Jaarlijks . Dus ja , dat is wel een probleem .”
Het is mooi wat we allemaal al hebben aan middelen , maar de leden moeten ook zélf actief zijn ."
Verleiden met vlotte filmpjes
Als vice-voorzitter van Bouwend Nederland heeft Homberg opleidingen en duurzame inzetbaarheid in zijn portefeuille . Hij is dus nauw betrokken bij het meerjarenprogramma Instroom , waar het Algemeen Bestuur eind vorig jaar groen licht voor gaf . In het oog springend onderdeel van dat programma is de campagne ‘ Je gaat het maken ’. “ Daarmee willen we vooral vmbo- , havo- en vwo-scholieren laten zien en ervaren hoe fantastisch de bouw en infra is . In vroegere campagnes gingen wij die jongeren dat vertellen , maar dat kwam nooit echt goed over . Nu pakken we het anders aan . In hun eigen taal krijgen ze van vloggers te zien en te horen hoe werken in de bouw en infra écht is ; hoe mooi het is om timmerman te zijn of stukadoor of achter de tekentafel te zitten .”
Leden moeten wel méédoen
Ook al zouden álle middelbare scholieren dolgraag in de Bouw en Infra aan de slag gaan , het acute tekort zou daar niet mee weggewerkt zijn . Daarom richt het programma zich ook nadrukkelijk op zij-instromers . Niet met een speciale campagne zoals ‘ Je gaat het maken ’. “ Vanuit de regio ’ s , afdelingen en opleidingsbedrijven zijn er al verschillende initiatieven en acties om zij-instromers aan te trekken ”, legt Homberg uit . “ Wel willen we die in dit programma meer met elkaar verbinden . Dan wordt je zichtbaarder en versterk je elkaar .” Uiteraard zijn meer lokale initiatieven en plannen welkom . “ Het is mooi wat we allemaal al hebben , maar de leden moeten ook zélf actief zijn ”, zegt Homberg . “ Dat stimuleren we vanuit Bouwend Nederland , bijvoorbeeld door financiële ondersteuning te bieden aan actieplannen .”
Mooie middelen , gebruik ze !
Bij het verleiden van zowel nieuwe instromers als zij-instromers gaat het volgens Homberg niet alleen maar om benadrukken dat de bouw geen simpele en traditionele bedrijfstak is maar juist een innovatieve . “ Belangrijk is ook dat we duidelijk maken dat we een branche zijn met toekomstperspectief , waarin je kunt doorgroeien en je blijven ontwikkelen .” Vandaar dat Bouwend Nederland de leden op het hart drukt dat ze zelf ook aan dat toekomstperspectief van hun medewerkers werken , in hun personeel blijven investeren .
In het verleden vertelden we zélf hoe mooi werken in de bouw is , maar dat kwam nooit echt goed over ."
Homberg geeft aan dat de branche daar mooie middelen voor heeft ; Instituut Volandis bijvoorbeeld , dat zich richt op duurzame inzetbaarheid . Elke medewerker die onder CAO-Bouw valt krijgt eens in de twee tot vier jaar een medisch onderzoek en een duurzaam inzetbaarheid-advies waarin perspectieven en trainingsbehoeften in kaart zijn gebracht . Daarachter zit een keur aan opleidingsbedrijven waar de mensen terecht kunnen en er zijn persoonlijke budgetten om die opleidingen te financieren . “ Er is geen bedrijfstak die dat heeft ”, aldus Homberg . “ Dat soort dingen moeten we dan ook veel meer laten zien . En bedrijven moeten het daadwerkelijk gebruik hiervan stimuleren . Dat hoort bij goed werkgeverschap , en dat - zo vinden we bij Bouwend Nederland - moet de basis zijn voor alle bouwbedrijven .”
Met alleen maar timmerlieden en geen loodgieters komt de bouw ook niet van de grond ."
Nooit te jong om te leren
Met het meerjarenprogramma kijkt Bouwend Nederland ook naar de lange termijn . Dus wordt ook al op de basisschool het evangelie van de techniek verkondigd . Techniek inderdaad , want de Bouw en Infra is niet de enige branche die met een serieus capaciteitstekort te maken dreigt te krijgen . Daarom is het samenwerkingsverband Tecwijzer opgericht , dat wil techniekonderwijs bevorderen door al bij de jonge jeugd , op de basisscholen dus , de bekendheid met techniek te vergroten . “ Wij zitten ook in dat samenwerkingsverband ”, zegt Homberg . “ Misschien klinkt het gek om zoiets samen met je ‘ concurrenten ’ te doen , maar als we straks alleen maar timmerlieden hebben en geen loodgieters , dan komt de bouw ook niet van de grond .” •