REGIO KATERN NOORD | Instroomspecial | Juni 2019 | BNL | 27
REGIO NOORD
COLUMN
DILEMMA
Op kantoor hebben we de afgelopen jaren een verjongings
slag kunnen doorvoeren waardoor we nu een mooie mix
hebben van ervaring en jong potentieel. Op de bouw is
BIJEENKOMSTEN
BOUWENDNEDERLAND.NL/REGIOS/REGIO-NOORD
dat een ander verhaal. Daar hebben we te maken met
een veelal oudere generatie. Zij hebben uiteraard bakken
ervaring maar ook vaker lichamelijke klachten. Dat proberen
we op te vullen met leerlingen en werk-leertrajecten, maar
dat is niet zo makkelijk.
Datum
JUNI
21
26
28
JULI
2
3
4
6
9
10
Initiatiefcommissie
Bestuur afdeling Groningen
Commissie Platform Infra Noord
De uitstroom van de huidige generatie 60-plus, die nog tot
67 jaar aan de slag moet, is voor mij een belangrijk thema
én dilemma. Na 30 à 45 jaar zwaar werk te hebben verricht,
is hun lichaam gewoon op. Dat merk je aan het hoge
ziekteverzuim binnen deze groep en dat vind ik zorgelijk.
Bestuur afdeling Friesland
Regiobestuur
Commissie Platform Infra Noord
Familiedag afdeling Friesland
Training ‘Werken op hoogte’ afdeling Groningen
Netwerkbijeenkomst met partners afdeling Groningen
Daarnaast wil je de jonge generatie graag een kans geven
maar je moet wel voor iedereen werk hebben. Waarom zou
je de oudere generatie niet de mogelijkheid kunnen bieden
om sneller uit te stromen zodat je aan de onderkant ook
makkelijker en sneller kan investeren en opleiden?
SEPTEMBER
10 Training ‘BIM in één dag’
10 Bestuur afdeling Friesland
11 Bestuur afdeling Groningen
12 Bestuur afdeling Drenthe
12 Commissie Platform Infra Noord
12 Contactbijeenkomst Platform Infra Noord
19 Regiobestuur
19 Themabijeenkomst afdeling Friesland Doordat we veel samenwerken met vaste onderaannemers,
OKTOBER
1
Netbeheerdersoverleg
3-5 Meerdaagse excursie JBN Kern Friesland zaamheden. Laatstgenoemde is inmiddels gestart met een
proberen we disciplines die we op een bepaald moment
niet zelf kunnen uitvoeren, bij anderen onder te brengen. Zo
spreiden we de werkdruk. Voor onze pieken in de planning
doen we vaak een beroep op uitzendbureaus en van daaruit
zijn we ook met zij-instromers in contact gekomen. Zo
hebben onlangs een oud-winkelmedewerker en iemand
met een horecaverleden geassisteerd bij timmerwerk-
timmeropleiding. Deze manier van werken bevalt ons goed.
Als onderhoudsaannemer ben je immers afhankelijk van de
seizoenen en daardoor ook van goede en flexibel in te zetten
krachten.
JOOP MEIJER
BOUWBEDRIJF TADEMA