14 | BNL | MAART 2023 | MEERJARENPROGRAMMA ’ S TEKST | HANS SMIT
DOELGERICHTE AANPAK BEWIJST NUT IN DE PRAKTIJK
MEERJARENPROGRAMMA ’ S DRAGEN BIJ AAN EFFECTIEVE BEDRIJFSVOERING
Bouwend Nederland zet de succesvolle meerjarenprogramma ’ s voort . Met de programma ’ s ondersteunt de vereniging haar leden met tools en informatie om hun bedrijfsvoering te optimaliseren . De meerjarenprogramma ’ s geven op middellange termijn handen en voeten aan grote thema ’ s die op bouwondernemers afkomen . Recente cijfers tonen aan dat de programma ’ s effectief zijn .
De vereniging begon enkele jaren geleden met de meerjarenprogramma ’ s die meestal zo ’ n drie jaar duren . Zij kenmerken zich door een helder doel en tijdpad . Grote thema ’ s als duurzaamheid of samenwerking in de bouwketen worden in stukken geknipt en vertaald naar de praktijk om zo ondernemers en bedrijven aan te moedigen met deze thema ’ s aan de slag te gaan . Doel is om ondernemers bewust te maken van belangrijke onderwerpen en ontwikkelingen die spelen in onze sector en hen te stimuleren hierop in te spelen en de vele veranderingen in het vizier te houden . Via onze programma ’ s worden ze op de thema ’ s bijgepraat en krijgen ze handvatten aangeraakt om eventueel hier hun bedrijfsvoering op aan te passen . Zo helpen we ze om gefundeerd beslissingen te kunnen nemen hoe om te gaan met zaken als nieuwe technologieën en nieuwe markten . Maar ook werving en behoud van nieuwe werknemers en een gezond en veilig werkklimaat komen aan bod . De programma ’ s geven veel informatie , presenteren kennis uit onderzoeken en bieden inzichten en kansen om binnen de keten met elkaar van gedachten te wisselen . Bouwend Nederland biedt de volgende vijf meerjarenprogramma ’ s aan :
Duurzaamheid ( 2021-2024 ) Dit programma richt zich op de omgang met grote thema ’ s als energietransitie , circulair bouwen , klimaatadaptatie of natuurontwikkeling . Een belangrijk speerpunt van Bouwend Nederland is dat duurzaam werken zwaarder meetelt in de gunning van werk en dat ook innovatie meer ruimte krijgt in de aanbestedingsfase . Het moet lonen om duurzaam te werken . Om die reden organiseert Bouwend Nederland jaarlijks de Duurzame Top 25 van publieke aanbesteders . Hiermee houden we aanbestedende partijen alert op dit thema en zien we de aandacht voor duurzaamheid en innovatie op dit gebied van jaar tot jaar toeneemt . In dit programma ondersteunen we leden met praktische informatie en kennisoverdracht . Programmamanager : Helen Visser
Toekomst van werk ( 2022-2025 ) Een van de lopende meerjarenprogramma ’ s attendeert bedrijven op de veranderende arbeidsmarkt . De snelle technologische ontwikkelingen vragen immers nieuwe vaardigheden van medewerkers . Het programma informeert en wijst op de kansen die er liggen om via technologie efficiënter te kunnen werken . Tijdens bijeenkomsten krijgen deelnemers inzicht in onder meer duurzame inzetbaarheid van medewerkers , het belang van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en leren ze van elkaar . Ook wordt er met onderzoeksresultaten inzicht gegeven in de ontwikkelingen van de arbeidsproductiviteit . Inclusiviteit komt eveneens aan bod . Als de bouw en infra nieuw bloed willen aantrekken , dan moet de werkomgeving voor iedereen veilig en toegankelijk zijn . Programmamanager : Kathelijne Koster