│COVER STORY 2│ 성희롱 주의보
1980 년대 초 미국 법원은 종업원이 직장에서 성적으로 공격당한다는 느낌 을 드는 상황을 방치할 경우 회사는 이에 대한 책임이 있다는 것에 공감했고 2004 년 캘리포니아 주지사 아놀드 슈워제네거가 성희롱에 관련된 새로운 법 안에 서명하며 50인 이상을 고용한 회사는 모든 관리직 직원이 적어도 2년에 한 번씩 성희롱 예방 교육을 이수하도록 하면서 각 주별로 관련 법령을 개정 하는 계기를 만들기도 했다 .
In early 1980s , U . S . courts sympathized with employees who were left in absence of company ' s intervention where they felt they were sexually offended , and in 2004 , California governor Arnold Schwarzenegger signed the new sexual harassment law that requires any company with 50 or more employees must have their managerial employees to complete a sexual harassment prevention training every other year , which was followed by similar enactments in other states .
“ 지역에 따라 다르다 , 주 법규정 잘 숙지해야 | Regional variation exists . You should know your state law . ”
캘리포니아주 CALIFORNIA
▪성희롱 피해 신고 기간 1년에서 3년으로 연장
▪합의서에 가해자의 신분을 노출해야 함
▪ 5인 이상의 업체는 2년마다 의무적으로 성희롱 및 성차별 방 지 교육 실시
▪직원 핸드북에 성희롱 문제 제기 시 신고 핫라인 번호 및 보복 금지 등 관련 문구 필수 기재
▪ Statue of limitations for sexual harassment was increased to three years from one .
▪Disclosure of the perpetrator ' s identity in settlement agreement .
▪ Companies with 5 or more employees must have a mandatory sexual harassment and discrimination prevention training every other year .
▪Employee handbook must include hot line numbers for sexual harassment and explicit prohibition of retaliation .
텍사스 주 TEXAS
▪ 성희롱 혐의 고발 기간 180 일에서 300일로 연장 ( 300일의 기 간은 연방법과 일치 )
▪ 15인 이상 고용주에게 적용되는 연방법과 달리 텍사스 법은 성희롱 청구 맥락에서 고용주의 정의를 ‘ 갑 ’ 을 1인 이상 고용 한 자로 , ‘ 을 ’ 을 고용주와 관련해 고용주의 이익을 위해 직접 행동하는 자로 확대함
▪ 사업장에서 성희롱 행위가 발생한 것을 알았을 때 고용주는 신속한 시정 조치를 취해야 함
▪고용주가 직장 내 성희롱을 발견했을 때 고용주 대응 문서를 작성해야 함 . 이 사실을 알게 된 방법과 시기 , 불만사항에 대 한 대응 조치 , 조사 결과 등의 내용이 포함되어야 됨
▪ Statute of limitations for sexual harassment increased from 180 days to 300 days ( matching the federal law ).
▪In contrast to the federal laws that apply to workplace with 15 or more employees , Texas law in regard to sexual harassment lawsuit defines the employer as a person who employs one or more and the employee as a person who directly acts for the benefit of the employer .
▪ Employers must promptly take action to address sexual harassment after being given notice .
▪Employers who discover workplace harassment must draft an employer ' s response document . It should include when and how the incident was discovered , what has been done to address it , and the findings of the investigation .
뉴욕주 NEW YORK
▪ 직장 내 성희롱 방지 교육 의무 ( 뉴욕시 성희롱 교육 자료 활 용 가능 )
* 교육내용에는 반드시 성희롱 및 성적 괴롭힘에 대한 불만 제기 양식을 포함해야 함
* 불만 제기에 대한 조사는 정당한 절차에 따라 적절하고 비밀리에 이루어져야 한다는 것과 직원이 보상받을 권리 , 행정 및 사법적 절차 , 판결 등의 정보를 담고 있어야 함
▪ 고용주의 차별행위에 대한 폭로한 직원에 대한 보복 금지 ( 인 권법 위반으로 규정 )
▪뉴욕주 성차별 상담 핫라인 ( 1-800-HARASS-3 ) 고지 의무
▪ Mandatory sexual harassment prevention training ( New York City ’ s sexual harassment education materials can be used )
The training must include complaint forms for sexual harassment and abuse , the fact that investigation of any complaints must be properly and secretly conducted , the remedy for employees , administrative and legal procedures , and case laws .
▪ Forbidding retaliation against a whistle blower on employer ' s discrimination ( Civil Rights Act violation ).
▪Duty to provide notice of the State of New York Hot Line for sexual harassment ( 1-800-HARASS-3 ).
64 BNB magazine