•
Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los grupos para que trabajen
con mayor eficiencia y productividad.
• Es un requisito básico para poder tener éxito en la conducción de una empresa.
• En el ámbito personal:
Cuando se tiene una excelente opción laboral y con el entorno laboral adecuado la
empresa se fortalece y por ende las prestaciones para los colaboradores también y comienza
a darse la parte de no solo superarse laboralmente, profesionalmente sino también
personalmente. Si se tiene en cuenta una buena fuente de trabajo y con un buen salario las
metas personales de los trabajadores empiezan a estar más relacionadas lo cual son puntos
extra para el bienestar de su familia. Consecuentemente van a estar más felices y en general
la relación con la familia será agradable. Además, cuando los colaboradores están felices
vienen con mejor actitud, positivismo e incluso abiertos a opinar sobre mejoras que ayuden
a las empresas en los procesos de tiempo o servicio; cualquier mejora que perfeccione el
proceso y lo haga más eficiente.
En conclusión, el Comportamiento Organizacional es una herramienta fundamental
en toda empresa la cual brinda conocimientos seleccionados que se vinculan entre sí para
crear un clima organizacional favorable hacia los colaboradores y la empresa. En el cual se
optimizan los recursos, se implementan mejoras, ahorros, tiempos, etc. Ofrece una
versatilidad que le permite ser utilizado en
cualquier área laboral que sea necesario
para lograr los resultados que se desean.
Además, al introducir el Comportamiento
Organizacional
en
la
vida
de
los
colaboradores les brinda habilidades que
son favorables tanto en el ámbito laboral
como en el personal por que les ayuda a
desarrollar esos atributos y así mejorar la
destreza en las áreas que carecen y en
general les proporciona un mejor control
en sus vidas.
14