Trabajo en equipo:
Los seres humanos
somos seres sociales por
naturaleza y necesitamos el
contacto
con
otros
mamíferos. En las últimas
décadas se ha comprobado
que
cuando
estamos
bloqueados y este bloqueo es
tan fuerte que nos impide
relacionarnos
con
otras
personas, las relaciones con otros mamíferos pueden ayudarnos a estar mejor con nosotros
mismos. Aspectos característicos del ser humano, como la empatía, la imitación, la sincronía
o el desarrollo del lenguaje son explicados en buena medida por nuestro “wifi neuronal”, es
decir, por las nuestras neuronas espejo. Gracias a ellas podemos captar el movimiento, el
estado emocional y las intenciones de otra persona.
Desde la aparición de nuestras sociedades, el trabajo en equipo fue indispensable para
nuestra supervivencia, sin el trabajo en equipo, la definición de roles y el sentido de
pertenencia, las sociedades no se habrían mantenido y evolucionado hasta convertirse en lo
que son hoy. Para conocer el comportamiento de un equipo de trabajo, es importante
identificarlo como parte de un sistema más grande, ya que los equipos no se encuentran
aislados, si no que cada uno de ellos pertenece a una organización mayor.
Tipos de equipos
los equipos pueden ser formales e informales, dentro de los grupos formales se determinan
comportamientos adecuados y se dirigen hacia los objetivos organizacionales. En contraste,
los grupos informales son meramente sociales ya que se dan de una manera espontánea en el
lugar de trabajo, formándose entorno a intereses comunes.
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Un equipo para resolver problemas está conformado de cinco a doce colaboradores
del mismo departamento o área funcional que buscan mejorar las actividades de
trabajo o resolver conflictos
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