B Connectmag Issue 11 e-Mag-B-Connect-11

• Passion คือ มุมมองใหม วิ จิ ต รวรรณะ บุ ร พจิ ต Assistant Design Catalyst Manager ธุ ร กิ จ เคมิคอลส์ เอสซีจี เป็นหนึ่งในพนักงานที่ใช Passion เพื่อสร้างงานออกแบบผลิตภัณฑ อย่างสร้างสรรค์ ด้วยลักษณะงานออกแบบ ผลิตภัณฑ์ที่เธอต้องน�ำวัตถุดิบที่มีอยู่มาเพิ่ม มูลค่า ด้วยการออกแบบที่มีความพิเศษเพื่อ สร้างสรรค์ให้สินค้าเกิดความแตกต่างและ เป็นที่จดจ�ำนั้น Passion ของเธอถูกเติมเต็ม ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ด้วยโอกาสที่ได้ไปศึกษา ด้าน Innovation Management ซึ่งเป็น ทุนเฉพาะทาง “เรามีแรงบันดาลใจที่อยากท�ำงานด้าน ออกแบบ เพราะเห็ น ช่ อ งว่ า งและปั ญ หา ในธุรกิจ ประกอบกับโลกที่เปลี่ยนแปลง อย่างรวดเร็ว งานนี้จึงท้าทายมากว่า เรา จะสามารถสร้ า งความแตกต่ า งให้ สิ น ค้ า / บริการ รวมทั้งสร้างมูลค่าเพิ่มหรือ Better Solution ที่ตอบโจทย์ทั้งลูกค้าและองค์กร ไปพร้อมกันได้อย่างไร อย่างการออกแบบ บรรจุ ภั ณ ฑ์ ใ ส่ อ าหารก็ จ ะต้ อ งเริ่ ม ต้ น จาก ความเข้าใจลูกค้า รวมถึงสินค้า/บริการนั้นๆ เพื่อให้งานออกแบบตอบโจทย์ลูกค้าได้อย่าง ตรงจุด ฯลฯ ซึ่งถือเป็นหัวใจส�ำคัญของการ ออกแบบ ที่ส�ำคัญ การได้รับโอกาสให้ไป ศึกษาต่อก็ท�ำให้เราได้เปิดมุมมองที่กว้างขึ้น และสามารถน� ำ มาต่ อ ยอดเป็ น นวั ต กรรม ใหม่ๆ ได้ด้วย” 12 B-CONNECT MAGAZINE • Passion คือ เข็มทิศ ขณะที่ ศตพร ณ สงขลา Business Development Manager ธุรกิจซีเมนต และผลิ ต ภั ณ ฑ์ ก ่ อ สร้ า ง เอสซี จี สตร ร่างเล็กที่เปี่ยมด้วย Passion ได้รับโอกาส ให้ ไ ปปฏิ บั ติ ง านที่ อิ น โดนี เ ซี ย หลั ง ได้ รั บ ทุนเรียนจบ ซึ่งเธอตอบตกลงอย่างไม่รีรอ แม้ ใ นการท� ำ งานจริ ง จะท้ า ทายกว่ า ที่ คิ ด แต่นี่คืองานที่สนุกกว่าที่คิดในมุมมองของ เธอด้วย เพราะนอกจากจะต้องรับผิดชอบ การวางแผนกลยุ ท ธ์ ก ารด� ำ เนิ น ธุ ร กิ จ แล้ ว ยังต้องหาโอกาสใหม่ๆ ให้ตอบโจทย์ความ ต้องการของลูกค้าด้วย “ทีมงานที่เต็มไปด้วย Passion มีส่วน ส�ำคัญที่จะท�ำให้งานออกมาดี เพราะการ ที่ ทุ ก คนพร้ อ มจะร่ ว มทุ ก ข์ ร ่ ว มสุ ข ท� ำ ให เราก้ า วข้ า มอุ ป สรรคไปสู ่ เ ป้ า หมายความ ส�ำเร็จที่วางไว้ได้ การที่แต่ละคนมี Passion มีความคิดที่หลากหลาย แต่สิ่งที่เราต้องท�ำ ก็คือ การท�ำให้ทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน นอกจากนี้ การที่อินโดนีเซียเป็นประเทศ ใหญ่ที่มีหมู่เกาะมากมาย ลูกค้าจึงกระจาย อยู่ตามเกาะต่างๆ การจะไปพบลูกค้าได้จึง ต้องจัดล�ำดับความส�ำคัญให้ดี อีกทั้งต้องก้าว ผ่านความแตกต่างด้านวัฒนธรรม เพื่อน�ำไป สู่โซลูชั่นที่ดีให้ได เราควรสร้ า งโอกาสใหม่ ๆ ให้ ต นเอง อยู่เสมอ ด้วยการสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุดให ลูกค้า เพื่อให้เกิดเป็นมิตรภาพที่ดีและเป็น พันธมิตรทางธุรกิจอย่างยั่งยืน ซึ่งไม่เพียงแต องค์กรจะได้รับประโยชน์เท่านั้น แต่เราก็จะ ได้เรียนรู้การท�ำงานที่หลากหลาย เพื่อสร้าง ประสบการณ์ใหม่ๆ ให้ตัวเองด้วย” • โอกาส - Passion รุ่งโรจน์ เบอร์ 1 เอสซีจี กล่าวถึงมุมมอง ของการขับเคลื่อนองค์กรว่า “คนรุ่นใหม่ในบริบทของเอสซีจีไม่ได มองที่ อ ายุ แต่ ม องถึ ง คนที่ มี มุ ม มองหรื อ ทั ก ษะด้ า นเทคโนโลยี เพื่ อ น� ำ มาปรั บ ใช ในการท� ำ งาน อี ก ทั้ ง ยั ง ต้ อ งกล้ า ที่ จ ะลอง คิด ลองท�ำ กล้ายอมรับความล้มเหลวและ อุปสรรคต่างๆ เพื่อปรับปรุงตัวเองให้เข้า กับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งแนวทางการบริหาร คนรุ ่ น ใหม่ เ หล่ า นี้ ที่ เ อสซี จี ใ ห้ ค วามส� ำ คั ญ คือ การให้โอกาส ไม่ว่าจะเป็นโอกาสที่ได ทดลองท� ำ สิ่ ง ใหม่ ๆ เพื่ อ ให้ เ ขากล้ า ยอม รั บ การเปลี่ ย นแปลงที่ เ กิ ด ขึ้ น หรื อ แม้ แ ต การให้ไปเรียนต่อตามความชอบความถนัด การให้ โ อกาสเข้ า ไปท� ำ ตลาดในประเทศ ใหม่ๆ กระทั่งโอกาสในการพัฒนาสินค้า/ บริการใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการ ของลูกค้าที่เปลี่ยนไป ฉะนั้น โอกาสและ Passion จึ ง เป็ น เรื่ อ งส� ำ คั ญ ที่ ถู ก ปลู ก ฝั ง และถ่ายทอดต่อกันมาตลอดระยะเวลาการ ด�ำเนินธุรกิจของเอสซีจ ผมเชื่ อ ว่ า การเปลี่ ย นแปลงท� ำ ให้ เ รา สามารถพั ฒ นาขึ้ น ได้ ซึ่ ง บางครั้ ง อาจจะ ส� ำ เร็ จ บ้ า ง เจออุ ป สรรคบ้ า งหรื อ อาจจะ ล้มเหลว แต่บทเรียนที่ส�ำคัญก็มักจะมาจาก ความล้มเหลวหรืออุปสรรคในการท�ำงาน นั่นเอง นี่จึงถือเป็นสปิริตหรือ Passion ของ เอสซีจีที่จะเรียนรู้และน�ำเอาบทเรียนเหล่า นั้นมาพัฒนาปรับปรุงคนและองค์กรต่อไป ในระยะยาว รวมทั้งหวังให้เกิดการถ่ายทอด ไปสู่คนรุ่นใหม่ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง ในทางที่ ดี ขึ้ น ให้ กั บ สั ง คมและสิ่ ง แวดล้ อ ม ได้ในวันข้างหน้า”

B Connectmag Issue 11 e-Mag-B-Connect-11 | Page 14