Sobre as fases
As marcas e esteriótipos contra a vítima passa a
ter maior frequência durante um longo período, essa, por sua vez, submete-se as agressões e humilhações.
Nessa fase, quando a instituição tem conhecimento dos abusos e a chance de resolver a situação, geralmente, desqualifica as queixas trazidas pela vítima. Direcionando a culpa para a vítima, o que torna essa alvo de descarte pela instituição.
Aqui ocorre a rejeição e expulsão da vítima pela organização, caso a própria não tenha pedido para sair do emprego.
No artigo The content and development of mobbing at work (1996, p. 171), de Heinz Leymann, é informado sobre o desconhecimento de como ocorre o processo de evolução do conflito se tornar um mobbing, contudo pode acontecer em quatro fases principais:
Geralmente um conlito simples do contidiano do sujeito, ínicia o processo que ganha maiores proporções por meio de outros conflitos. Após esses momentos, o mobbing é iniciado na próxima fase.
1ª fase
Incidentes críticos
2ª fase
Manipulação
3ª fase
Intervenção
do poder diretivo
4ª fase
A rejeição e expulsão da vítima.
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