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É
No livro Assédio Moral no Trabalho (2008), os autores Freitas, Heloani e Barreto descrevem a existência de seis elementos que precisam estar presentes nas histórias para que sejam consideradas como assédio moral:
A Temporalidade é atituação que inicia o processo de abusos;
A Interncionalidade é o empenho do(a) agressor(a) em retirar a vítima da instituição;
A Direcionalidade, refere-se a as dúvidas que emergem tanto na vítima, ao se questionar o motivo desses abusos, quanto no coletivo quando a equipe desqualifica o trabalho da vítima;
A Repetitividade e habitualidade são as ocorrências repetidas de abuso na rotina de trabalho para fazer a vítima pedir demissão, solicitar transferência ou sofrer sem reclamar;
Os Limites geográficos ou territorialidade trata-se do local em que ocorrem os atos perversos;
Já a Degradação deliberada das condições de trabalho são quando os abusos frequentes começam a impactar no coletivo da instituição e intervem na produtividade e trazem, não só, consequências para a sáude dos(as) envolvidos(as), como também para a segurança e o bem estar de todos(as) da organização.
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