Veremos a seguir os elementos que caracterizam o assédio moral:
•Instruções confusas e imprecisas ao (à) trabalhador (a);
•Dificultar o trabalho;
•Atribuir erros imaginários ao (à) trabalhador (a);
•Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
•Sobrecarga de tarefas;
•Ignorar a presença do (a) trabalhador (a), ou não cumprimentá – lo (a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
•Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao (à) trabalhador (a) em público;
•Impor horários injustificados;
•Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
•Agressão física ou verbal, quando estão sós o (a) assedia dor (a) e a vítima;
•Revista vexatória;
•Restrição ao uso de sanitários;
•Insultos;
•Ser colocado em local sem função alguma;
•Força – lo a pedir demissão;
•Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego por justa causa;
•Utilização do termo Incompetente;
• Rir, à distância e em grupo, direcionando os risos ao trabalhador;
•Querer saber o que está conversando;
•Trocar de turno de trabalho sem aviso prévio;
•Espalhar entre os (as) colegas que o (a ) trabalhador está com problemas;
•Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador;
•Isolamento.