16
SVORKA Energismarte løsninger
STYRETS BERETNING 2025
INNLEDNING
Styret driver kontinuerlig strategi- og målarbeid for Svorka, med utgangspunkt i fortsatt vekst og utvikling av selskapet tross bransjemessige utfordringer. Det blir lagt vekt på lønnsomhet, videre-utvikling av eksisterende forretningsområder og fornyelse.
Kraftåret 2025 var preget av store regionale prisforskjeller, der hydrologi og begrenset overføringskapasitet var de viktigste driverne. Året startet med høy magasinfylling i store deler av landet, spesielt i nord. Det førte til historisk lave priser i nordlige prisområder. Mild vinter og mye nedbør ga kraftoverskudd tidlig i året, spesielt i NO3 og NO4. Utover høsten normaliserte hydrologien seg, og kaldere vær bidro til stigende priser mot slutten av året. Ny « fastprisordning » Norgespris ble innført i oktober. Norgespris har dempet den politiske debatten, men svekket prissignalet for fleksibilitet og energieffektivisering.
I vårt område vi ikke fått tatt del i høye priser gjennom året. Til tross for høy produksjon har svært lave kraftpriser store deler av året gitt svak inntjening på kraftproduksjon. Høye KILE-kostnader og feilrettingsarbeid etter stormen AMY har gitt redusert inntjening på nett. Kundeutviklingen for Svorka sine konkurranseutsatte forretningsområder er fortsatt positiv, men det oppleves samtidig press på marginer som følge av konkurranse.
Det er stor etterspørsel etter nettilknytning, og skal man lykkes med elektrifisering og det grønne skiftet er det behov for både sterkere nett og mer kraftproduksjon. Det jobbes kontinuerlig med forbedring av nett for å minimere konsekvenser av fremtidige hendelser.
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
Svorka er opptatt av sikkerhet og trygghet for ansatte, leverandører, partnere og berørte tredjeparter. I all vår virksomhet blir det lagt stor vekt på tilstrekkelig helse- og sikkerhets-kompetanse blant egne ansatte og kontraktører. Svorka har etablert et eget kvalitetssystem basert på NS-EN ISO-9001 standard. Dette består av en HMS-håndbok, prosedyrehåndbok og system for registrering av avvik. Totalt er det registrert 17 avvik. Det er i 2025 registrert 1 mindre alvorlig personskade. Tilsvarende tall for 2024 var 19 avvik og 2 personskader.
Svorka bidrar positivt til å redusere skadelige utslipp gjennom sin vannkraftproduksjon og fjernvarme basert på biobrensel. Vannkraftanlegg medfører inngrep i natur og miljø, og Svorka er opptatt av å forebygge og avgrense negative miljøkonsekvenser ved kraftverkprosjekter, først og fremst gjennom til enhver tid å overholde konsesjonsvilkårene som blir satt.
PERSONAL, LIKESTILLING OG DISKRIMINERING
Svorka skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. Styret oppfatter arbeidsmiljøet som godt, og samarbeidet med ansattes organisasjoner har vært konstruktivt og bidratt positivt.
Svorka aksepterer ingen form for diskriminering, og har som mål å være en arbeidsplass med full likestilling. Virksomhetene i Svorka har historisk sett hatt et overtall av menn blant de ansatte. Styret består av 5 menn og 3 kvinner.
I 2025 har totalt sykefravær vært 4,5 %, hvorav langtidsfravær utgjør 2,5 %. Tilsvarende tall for 2024 var 7,5 % og 5,9 %. Svorka har vært IA bedrift siden 2002 og jobber kontinuerlig med helseog trivselsfremmende tiltak.
Svorka er omfattet av åpenhetsloven og redegjørelse for aktsomhetsvurderingene publiseres på Svorka sin hjemmeside.
SVORKA- ÅRSRAPPORT 2025