A fondo
información y consulta en los diferentes órganos establecidos( Servicio Público de Empleo …). Ha habido un espacio de participación en la Estrategia europea de Empleo Joven(“ Estrategia 2020”) a la que hacías referencia. Allí hemos apoyado, con una posición crítica, medidas en la línea de vincular formación y empleo, promover la recuperación de los jóvenes, dándoles una base de educación secundaria … y contribuir a que los Fondos europeos vengan para apoyar estas medidas.
P. M. Recientemente( 11, 12 y 13 de Abril) se ha realizado el 41 Congreso de UGT: ¿ Puedes sintetizar las principales conclusiones referidas a la Crisis económica y sus alternativas? ¿ Cómo está interiorizando el sindicato este cambio de ciclo político, económico y social?
T. F. Lo más importante en una etapa de recesión económica con la situación de pérdida de empleo y, sobre todo, con los ataques a los derechos de los trabajadores y del conjunto de la sociedad, lo más importante que el 41 congreso de UGT ha resuelto ha sido la apuesta clara por desarrollar, mejorar y profundizar en el papel que el sindicato tiene que tener como servicio hacia los trabajadores, como herramienta de defensa de sus intereses.
Por tanto, esta formulación tiene distintas materializaciones: Adecuar el sindicato a la actual situación desde el punto de vista organizativo y económico; desde el punto de vista político, el definir y diagnosticar de la manera más acertada la actual situación; fijar prioridades en el Programa de Acción de forma que el eje central es el empleo y, junto con el empleo, que tiene que ser estable, igualitario, con derechos …. apostar directamente por el cambio de modelo productivo, por la protección y defensa de las personas. A su vez, reivindicar el papel central que debe tener el Diálogo Social y defender el valor democrático, como elemento de redistribución de la riqueza, que tiene la negociación colectiva. Todo ello conlleva, en el terreno político, no sólo el rechazo de la reforma laboral, sino construir alternativas para esa recuperación de derechos y la reversión de la reforma laboral.
P. M. Hubo un momento que los sindicatos reivindicaban la jornada de las 35 horas. En la actualidad, parece que este tema tiene alguna resistencia en la agenda sindical. Algún político ha reivindicado trabajar de lunes a jueves, 32 horas semanales. ¿ Ha lugar a plantear la reducción y el reparto del tiempo de trabajo:“ trabajar menos, para trabajar todos”? ¿ Cuál es la dificultad: económica, política, técnica …?
T. F. Este es un debate que en España tiene dos formas o dos polos para su interpretación:
1) El objetivo de las 35 horas en España, en Europa y en los países desarrollados es un objetivo que enlaza directamente con una reivindicación consustancial del movimiento
16