Mapeamento de Competências é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal.
Gera uma base de dados para a tomada de decisões pontuais, identificando eventuais GAP’s de competências a serem trabalhadas individualmente e/ou em equipe.
O foco é gerencial e comportamental. Mais do que DESEMPENHO, este instrumento é focado no EMPENHO.
O Mapeamento de competências é feito com a aplicação de formulários via internet (ou papel), gerando relatórios individuais e consolidados, que serão as bases para os PDIs – Planos de Desenvolvimento Individuais e de ações de gestão da organização.
O processo de Mapeamento de Competências de um profissional é composto por diversas percepções, formando redes de relacionamentos.
No modelo mais compacto, o 180°, é feita pela percepção do superior imediato e da própria pessoa mapeada.
Já no modelo mais completo, o 360º, é feita pela observação do líder imediato, de colegas de mesmo nível e subordinados, além da autopercepção.
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Com base no Relatório Geral, a empresa conhecerá de forma quantitativa o grau de desenvolvimento das competências dos profissionais mapeados.
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MAPEAMENTO