E
a sua realidade?
As pessoas de sua empresa estão produzindo o quanto se espera delas?
Se não estão: vocês sabem exatamente os “porquês”?
Vocês conhecem bem os perfis destas pessoas de baixa performance, com seus limites, mas também pontos fortes?
Que iniciativas vocês vem implementando para
desenvolver estas pessoas?
Profiler tem como base a avaliação de combinações de quatro perfis básicos e distintos. Há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes que são medidos pelo sistema, apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda assim pertencente a um grupo.
No Profiler, estes quatro perfis têm uma nomenclatura fácil de ser lembrada, associada e sua
classificação traduz sua característica principal.
O grave problema da baixa produtividade:
- Alocação de pessoas erradas nos lugares errados é uma das grandes causas da baixa produtividade;
- Tudo começa na contratação: funcionários contratados equivocadamente não produzirão o que se espera, pois não possuem as competências e o perfil exigidos pelo cargo. Isso limita o desempenho da empresa e retarda o atingimento dos resultados esperados;
- Uma pessoa que exerce uma função fora de suas habilidades gasta muita
energia e, com o tempo, vai experimentar a insatisfação – isso fará com que sua produtividade caia;
- Além disso, funcionários insatisfeitos e desmotivados provocam efeito negativo na equipe e ambiente de trabalho – o que também afeta a
produtividade em uma amplitude ainda maior;
- A baixa produtividade, se não trabalhada, afetará as taxas de
rotatividade. O custo de rotatividade de um profissional de r$ 1.200,00 é de aproximadamente r$ 5.165,00 (imagine se considerarmos mais funcionários, e com salários ainda maiores!);
- Trabalhar a baixa produtividade do funcionário sem se ter o conhecimento
exato do seu perfil, seus pontos fortes e a desenvolver eleva o custo de
desenvolvimento do profissional, necessário para que este atinja o auge
de sua capacidade produtiva.
ASSESSMENT
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