¡ Tómalo en cuenta !
El amor propio y la estima personal es fundamental para la vida , ya que estabiliza las emociones , hace que obtengas mayores logros e incluso construye mejores relaciones personales ; un trabajo en el cual sientes que aportas hace bien para tu calidad de vida .
La importancia de los incentivos y estímulos
La “ Encuesta a Empleados , Comercios y Empleadores del Sector Formal sobre Vales de Despensa ” encontró que uno de los beneficios que más motivan a los colaboradores son incentivos como los vales de despensa , porque aumentan su poder adquisitivo , les permite adquirir mejores alimentos para ellos y sus familias , y en general mejoran su calidad de vida . Por esto , los vales de despensa se posicionan como una prestación con beneficios para la motivación y la felicidad . En conclusión , impulsar el bienestar y la felicidad laboral al interior de las organizaciones es actualmente una de las claves más relevantes para la mejora de los modelos de negocio . Para ello , es necesario que
puesto que cada uno de ellos es único , sí existen ciertas variables , estrategias y acciones que , bien aplicadas a nuestros equipos , ayudarán a que la empresa y su ecosistema se conviertan en un lugar feliz mucho más allá de un trabajo . Por todo ello es que las empresas de la era digital deben comprender la importancia que tiene el bienestar de los colaboradores , más allá de sólo lo puramente económico ”, explica Mauro Borochovicius , director Regional de Benefits Edenred para Hispanoamérica .
Tips para tener a colaboradores felices
A decir de Mauro Borochovicius , la mejor forma de saber si los colaboradores están contentos o no , es preguntándoles . Así , es posible identificar problemas internos y erradicarlos antes de que sea tarde . Una excelente manera es a través de encuestas de satisfacción laboral , que pueden ser semanales o quincenales , ¿ con preguntas “ básicas ” del tipo “ cómo te ha ido ?”, “¿ has tenido mucho trabajo ?”, “¿ destacarías algo esta semana ?”, “¿ te sientes valorado ?”, “¿ qué podemos mejorar ?”. El feedback del empleado es el más importante para una empresa . Tomar en cuenta sus ideas y preocupaciones es esencial para hacerles sentir valorados y , de paso , mejorar los procesos internos . Otro tip es delegarle responsabilidades , con objetivos delimitados en un periodo mensual , trimestral , anual , etc ., donde es recomendable que la consecución de dichos objetivos tenga una recompensa ; así como celebrar los logros , como lo pueden ser nuevos clientes , finalización de proyectos , etc .
Tener un trabajo que te parezca motivante provocará que quieras enfrentarte a nuevos escenarios y superarlos , desarrollando , entre otras cosas , la resiliencia y la perseverancia .
57 Aprendiendo