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Análisis de administración neoclasica. Peter Ferdinand Drucker (1954).
Para la empresa es muy importante medir a sus empleados de acuerdo a los objetivos propuestos, por eso se tiene indicadores para cada dependencia, con el fin de obtener resultados concretos y medibles.
Análisis teoría del compotamiento. Abraham Maslow (1957).
Desde el aréa de gestión humana de la compañía, se busca que los empleados se sientan seguros y a gusto con los procesos que desarrollan, fomentando de manera activa el ser.
Análisis teoría del desarrollo organizaciónal. (1962).
La Organización tuvo cambios, por ende la gerencia decidió reestructurar la mentalidad de los trabajadores y enfocarlos en un mismo objetivo, ya que hubo hubo una crisis externa que afectó de manera directa la compañía.