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En Alicrio S.A, pese a las diferentes funciones que se necesita en la
operación del día a día, se encuentra aplicado este concepto, pese a
que existe una persona encargada de direccionar y guiar como se deben
realizar las funciones correspondientes y de que se efectúen los procesos
como debe ser arrojando el resultado deseado, también demuestran que
son personas autónomas a la hora de realizar lo que les corresponde.
Teniendo en cuenta la teoría de Herzberg, la teoría de higiene notamos
que Alicrio S.A les brinda todos esos factores, como lo son los
económicos, social, la seguridad, y las condiciones laborales; incluyendo
los de la teoría de motivación, como lo son: trabajo estimulante,
reconocimiento de una labor bien hecha, pero en cuanto a sentimiento de
autorrealización y responsabilidad mayor, no notamos que se encuentren
demostrados, ya que la oportunidad de crecer es nula, nos dimos cuenta
que la empresa cuenta con un conformismo que no les permite ver otras
posibilidades para seguir creciendo, aparte es un trabajo rutinario que
diariamente no encontraran alguna novedad que les permita la
consecución de nuevas tareas, labores que amplíen y brinden posibilidad
de demostrar sus capacidades o vivir cosas interesantes.