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Importancia del Factor Humano en las
Organizaciones.
S egún (Rodríguez, 2005) Toda organización son esencial-
mente una obra humana, es fruto del esfuerzo humano y, en se-
gundo lugar, se compone de hombres. Por esta razón, todo intento
por comprender lo que es una organización debe empezar por el
estudio del hombre.
El factor humano se ha vuelto muy indispensable en las
empresas hoy en día son propulsores de competitividad en las or-
ganizaciones. Se considera que el factor humano es el motor que
le da inicio a un negocio o empresa, porque justamente son las
personas que en la organización las que ayudan a alcanzar sus ob-
jetivos y metas. De nada sirve que las empresas en la actualidad
tengan las mejores instalaciones o en su defecto que cuenten con
la mejor tecnología vanguardista si realmente no se cuenta con un
personal bien dirigido y motivado para desempeñar sus funciones
generando esto un fracaso para la organización.
Las inteligencias múltiples son todas aquellas capacidades es-
pecíficas que desarrollan las personas, Howard Gardner (1983)
el psicólogo menciona que los seres humanos poseemos una gama
de capacidades y potenciales o inteligencias múltiples, que se pue-
den emplear de muchas maneras productivas, tanto juntas como
por separado. Y el conocimiento de las múltiples inteligencias
ofrece la posibilidad de poder desplegar con la máxima flexibili-
dad y eficacia en el desempeño de las distintas funciones definidas
por cada sociedad.
Ante la realidad organizacional es importante comprender
que Todas las personas poseen inteligencias múltiples, aunque
cada cual destaca más en unas que en otras.