Mediciones Culturales
No es la intención de la presente reflexión
demeritar el esfuerzo que desprende la métrica
de la transparencia en todas las versiones
que ha mostrado, es simplemente mostrar
la necesidad básica de medir otros rubros,
aquellos que no arrojan necesariamente la
obligación de los Institutos de reeducar al
ciudadano, de orientarlo, de escribirle incluso
su petición de información. Efectivamente, esas
cuestiones son necesarias para darle efectividad
a la presencia de los Institutos, pero no es la
única, centrar el trabajo en la naturaleza de
lo que cada Instituto es capaz de generar en
recomendaciones y sanciones es dejar de lado
el ejercicio ciudadano que cada persona realiza
y que no debe ser aislado del quehacer de los garantes.
suficientemente sana y constituida para
accionar en determinado tema. Si bien es
cierto que de forma tradicional los indicadores
de gestión se han utilizado para determinar
el éxito de una empresa, también es cierto
que la empresa puede ser tan limitada a una
persona que impacte al mundo, como tan
grande pudiera resultar ser, sin impacto alguno.
Así pues, la finalidad de incluir las acciones
que realizan las personas en acercarse
información pública y generar su propia
información es la intencionalidad real de este
ensayo, creemos que procurar los temas que
se ventilan desde la sociedad civil organizada
en grupúsculos también tiene un sentido
formativo de mejora de calidad de vida.
Ahora bien, ¿cómo medir?, ¿qué medir?, ¿para qué medir?.
Los indicadores de gestión son considerados como los
datos que reflejan las acciones tomadas por un grupo en
determinado caso; es decir, los datos de esas acciones que
se realizaron se convierten en varios códigos capaces de ser
interpretados, de conformidad a lo que se busca.
Las gestiones no son únicas y exclusivas de los entes
administrativos o institucionales y si así fuera, no podemos
dejar de lado que algunas comunidades, grupos, familiares
y amigos cuentan con una organización administrativa
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