Kita semua pasti kenal orang yang hanya mau minta tolong. Tolong bantu ini, sedang butuh bantuan itu, rasanya jika kontak dengan orang macam ini isinya hanya minta tolong saja. Ditempat kerja, orang jenis ini sering merepotkan banyak orang. Bukan karena ybs kerjanya lamban, tidak mampu, atau kurang cerdas, tapi memang sifat dasarnya selalu minta tolong orang lain. Lalu ada tipe orang yang, jika kita butuh bantuan, kita pasti akan menghubungi orang ini. Ditempat kerja, tipe orang seperti ini adalah orang yang paling sering diberi tugas oleh bos. Selain tugasnya sendiri, orang seperti ini juga sibuk membantu pekerjaan orang lain.
Adam Grant, psikolog industri dan organisasi dari Wharton School Universitas Pennsylvania, mengkategorikan pekerja berdasarkan kategori
pemberi, penerima, dan penyeimbang. Apa saja sifat-sifat dasar mereka?
Penerima
Ia hanya mementingkan diri sendiri. Hal yang paling utama bagi penerima adalah apa yang dapat anda lakukan untuk saya. Dalam karir, ia cenderung cepat naik, namun ia juga dapat turun dengan cepat.
Pemberi
Biasanya, tipe ini adalah orang yang mendekati anda dan bertanya, „Ada yang bisa saya bantu?“ Pemberi seringkali banyak menghabiskan waktu untuk menolong orang lain. Sehingga, tidak jarang ia terlambat menyelesaikan tugasnya sendiri. Seorang pemberi bisa saja sangat sibuk. Tapi kesibukannya bukan tidak mungkin dilakukan untuk orang lain, bukan untuk dirinya sendiri. Tidak jarang tipe ini kehabisan tenaga dan mengalami burn-out
?
ANDA TERMASUK
PEMBERI, PENERIMA, ATAU PENYEIMBANG ?
31 A & O VI/Jun 19