IDENTIFICANDO LIDERAZGOS
cómo sobrellevarlas en la empresa.
Estos líderes son excelentes planeadores y
siempre es importante contar con su apo-
yo para lograr un crecimiento ordenado y
sistemático del negocio. Si están en el mo-
mento de organizar una fiesta son los que
reúnen los fondos para ésta y se aseguran
de comprar todo lo necesario para ella,
buscan los precios que mejor permitan
un ejercicio adecuado del presupuesto y
siempre entregan cuentas.
ESTILOS DE
LIDERAZGO
C uando alguien ayuda a los demás a usar sus habilidades natas, entonces esa persona
se convierte en líder y proyecta su liderazgo a través de las sinergias que crea. Personal-
mente defino el liderazgo como la capacidad de propiciar éxito.
Existen tres tipos de líderes:
Líder Agresivo.
En realidad este es el tipo de líder que más observamos en las películas, en los momentos
de crisis, cuando vemos que el barco en la película se hunde y el héroe salta encima de
una mesa gritando a unas personas que hagan tal cosa, y a otras que ordenadamente se
acerquen a los botes salvavidas, y todo mundo los sigue. Es el tipo de líder que llamamos
agresivo, porque tiene claro lo que va a hacer y lo buscan a toda costa, incluso, empujan-
do a los demás a que colaboren llamando su atención con gritos y ademanes.
Este tipo de líderes, son los que requieren los equipos para ser motivados, ayudan a no
perder el ánimo y son importantes para organizar una fiesta, apagar el fuego en el traba-
jo cuando surge alguna contingencia, e incluso para organizar un sindicato o revueltas
políticas.
Líder Trabajador.
Los líderes trabajadores son el tipo de gente que sabe el trabajo y lo hace sin importar lo
apremiante que sea, cuánto tengan acumulado, o el grado de precisión que requiera; ellos
simplemente lo accionan, son el tipo de gente que en una pandilla, saben cómo ejecutar
un trabajo que los más fuertes no pueden por usar la fuerza bruta, este tipo de líderes
saben el resultado que buscan, saben cómo se impactarán todas las áreas de trabajo de la
empresa y están al pendiente de las estadísticas, los efectos de las políticas económicas y
22
Líder Social.
Finalmente este tipo de líder no tiene nada
que ver con los líderes políticos o aquellos
que representan a los indígenas de la sie-
rra mazateca, son en realidad gente que
aplica las relaciones humanas para literal-
mente “convencer” a sus compañeros de
hacer lo que estos creen es lo mejor para
el grupo. Este tipo de líderes son los que
mejor pueden definir las necesidades del
equipo y las habilidades de cada integran-
te, de modo que, son capaces de organizar
perfectamente los esfuerzos de todos ha-
ciendo que se convenzan de colaborar. Si
estos líderes organizaran una fiesta, serían
el tipo de personaje que sabría cuándo es
el cumpleaños de todos sus compañeros y
los teléfonos, no sólo de ellos, sino de los
mejores restaurantes, pastelerías y lugares
a dónde festejar, pues su habilidad de lide-
razgo es la socialización.
Líder Total
Existe un cuarto tipo denominado el Líder
Total, es aquel que reúne lo mejor de los 3
tipos de liderazgo:
• Asume riesgos
• Socializa
• Conoce el trabajo
• Da resultados
• Provoca las cosas
Autor: Mario Alberto Hernández| Coach & Business Developer