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DESAFIOS DA GESTÃO
DE PESSOAS NO
VAREJO
Segundo Paulo Amorim, idealizador do Paralax Institute e mediador do
painel, os seres humanos querem outro tipo de relação com as organizações
e com as pessoas, que passa por um processo de compartilhamento
e colaboração. Todos querem ser aceitos como realmente são e ter as
mesmas oportunidades. Ele diz que isso trouxe um novo contrato social
para as organizações, trazendo a relevância do propósito, dos valores,
fazendo com que as pessoas queiram se sentir parte da empresa.
Elas querem participar de algo maior, de um movimento.
“Estamos vivendo em um contexto onde os
modelos tradicionais que existem dentro das
organizações estão sendo questionados, e os
modelos novos ainda não se formaram...
Talvez por isso nos cause tanta ansiedade.”
Paulo Amorim
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