3 rapport moral
ASSISES 2026
COMPRENDRE ET ACCOMPAGNER LA JEUNESSE
« N os Mères, maîtres et maîtresses de maison, chers Aspirants et Aspirantes, chers Compagnons.
Ces 88 es Assises du compagnonnage nous rassemblent à Bordeaux dans un esprit de cohésion et de confiance partagée.
© Thierry Caron / Divergence
Notre année 2025— et plus particulièrement la rentrée de septembre— a été marquée par un ralentissement du placement des jeunes, conséquence d’ un climat économique morne et d’ un manque d’ anticipation. Les baisses de financements publics, souvent brutales, ont également fragilisé nos équilibres.
Pour autant, la résilience propre au compagnonnage demeure la clef de notre robustesse: nous avons les ressources humaines et la capacité d’ adaptation nécessaires pour avancer.
L’ année 2026 s’ ouvre donc comme une année de bilan à mi-mandat, mais surtout une année de transition:
ʼn
ʼn
ʼn
Une année de recentrage sur nos forces;
Une année de mobilisation face aux contraintes économiques;
Une année de réflexion sur notre stratégie pour maintenir notre modèle vivant et pertinent.
Cette année, j’ ai voulu que ce rapport moral soit bien plus court et, je l’ espère, plus facile à lire pour toutes les générations; je souhaite aussi que les jeunes se l’ approprient plus spontanément.
Cette forme novatrice a pour but de faciliter l’ attention de tous. Gageons qu’ aujourd’ hui, alors que nous sommes réunis, les échanges et les réactions puissent avoir toute leur place, après que toutes et tous aient pu l’ avoir consulté ou entendu.
1. Se recentrer sur nos forces
1.1 Nos équipes d’ hommes et de femmes engagées
Notre première richesse demeure nos femmes et nos hommes: responsables régionaux, salariés, sédentaires, itinérants et itinérantes, communautés de métiers … qui vivent et œuvrent aux côtés de jeunes dans nos maisons.
L’ engagement de tous nos salariés, qu’ ils soient au siège social, dans les sièges régionaux ou dans les prévôtés, est remarquable, souvent discret mais déterminant.
Ce fort engagement a permis de traverser les dernières années de manière structurée et volontaire pour répondre à la double exigence certificative Qualiopi 1( pour la formation) et ESSMS 2( pour le logement des jeunes résidents).
Comme les Mères et maîtresses de maison, les prévôts, les formateurs et formatrices ainsi que les maîtres de stage jouent un rôle essentiel de cohésion et d’ éducation. Aux côtés de tous les autres salariés, des cadres nationaux et régionaux au pilotage de notre association, leur implication au cœur de nos prévôtés, leurs retours de situations et leur souhait d’ être davantage associés aux réflexions témoignent d’ un capital humain précieux.
1
Certification nationale garantissant que les formations proposées par les organismes de formation sont structurées, suivies et évaluées selon des critères exigeants. Elle est indispensable pour bénéficier de financements publics ou mutualisés.
2
Établissement ou Service Social ou Médico-Social.
# 358 / Mai- juin 2026