contexto en que realiza su actividad, su tamaño y otros factores), para hacer frente a su responsabilidad de respetar los ddhh.
Al mismo tiempo la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos ha desarrollado numerosos recursos para la puesta en marcha de los principios anteriores. Entre dichos documentos cabe mencionar:
• UN Human Rights Business and Human Rights in Technology Project( B-Tech, B-Tech Project | OHCHR). Applying the UN Guiding Principles on Business and Human Rights to digital technologies. Office of the United Nations High Commissioner on Human Rights, 2019. Disponible en el enlace https:// www. ohchr. org / sites / default / files / Documents / Issues / Business / B- Tech / B _ Tech _ Project _ revised _ scoping _ final. pdf
• The Corporate Responsibility to Respect Human Rights. An Interpretive Guide. Office of the United Nations High Commissioner on Human Rights, 2012. Disponible en https:// www. ohchr. org / sites / default / files / Documents / Publications / HR. PUB. 12.2 _ sp. pdf
• Principios Rectores de empresa y derechos humanos. Disponible en https:// www. ohchr. org / sites / default / files / Documents / Publications / GuidingPrin ciplesBusinessHR _ SP. pdf
• Amis, L.; A Guide for Business. How to Develop a Human Rights Policy. Office of the United Nations High Commissioner on Human Rights, 2011. Disponible en https:// www. ohchr. org / sites / default / files / Documents / Issues / Business / guidebusiness-hr-policy. pdf
Por último, debe considerarse la existencia de diversas normas europeas como la Directiva( UE) 2024 / 1760 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, para cuya trasposición al orden jurídico nacional se estableció un plazo de dos años. Esta directiva tiene por objeto garantizar que las empresas contribuyan al desarrollo sostenible y a la transición hacia la sostenibilidad de las economías y las sociedades mediante la detección y, cuando sea necesario, priorización, prevención, mitigación, eliminación, minimización y reparación de los efectos adversos reales o potenciales para los ddhh y el medio ambiente relacionados con las propias operaciones, las de sus filiales y las de sus socios comerciales en las cadenas de actividad de cada empresa, así como garantizando que los afectados por el incumplimiento de este deber tengan acceso a la justicia y a vías de recurso.
4. EXPERIENCIA DE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD DE GANTE
Se recoge aquí un esquema del funcionamiento de la iniciativa de la Universidad de Gante( ver https:// www. ugent. be / en / ghentuniv / mission / human-rights) que, como se ha mencionado, sirve de base a la propuesta planteada en este documento.
La política de ddhh de la Universidad de Gante está basada en los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y su objetivo principal es evitar actuaciones o colaboraciones que directa o indirectamente contribuyan a violaciones graves o sistemáticas de ddhh. A tal efecto, se considera violaciones a los ddhh aquellas conductas contrarias a los principales instrumentos de regulación de derechos de Naciones Unidas. La política se aplica a toda cooperación institucional en investigación, educación o servicios comunitarios, de
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