Diversidad , igualdad , inclusión y pertenencia
KeHE ® se esfuerza por honrar y defender los aportes de todas las personas que participen en nuestro recorrido y por hacer de KeHE un lugar acogedor para todos a través de la educación y de un entorno laboral favorable .
El Consejo asesor de diversidad , igualdad , inclusión y pertenencia ( Diversity , Equity , Inclusion , and Belonging , DEIB ) se formó a partir de varios consejos anteriores para cultivar un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados e incluidos . Este año , lanzamos tres iniciativas para concretar nuestra misión de establecer a KeHE como el mejor lugar donde trabajar para todos .
1 : Eventos de la agenda de DEIB
La agenda de DEIB incluye seminarios educativos por internet , eventos y comunicaciones que resaltan cómo somos más parecidos y estamos más unidos de lo que creemos . Nuestro objetivo principal es generar más conciencia y reducir los prejuicios mediante educación y la formación de alianzas que garanticen que cada uno de los empleados de nuestra organización se sienta valorado y respetado .
2 : Grupo de trabajo local
Los equipos del grupo de trabajo de DEIB en cada instalación de KeHE impulsan oportunidades locales para celebrar la diversidad . Encabezarán iniciativas que resuenen con nuestro tapiz cultural único , enfocándonos en servir a la comunidad , la benevolencia a nivel local y eventos de bienestar y de compra .
18 KEHE ® INFORME DE BONDAD 2023-2024
3 : Eventos de pertenencia
Se están planeando eventos de pertenencia anuales en cada centro de distribución para celebrar las culturas , identidades y perspectivas , y los empleados pueden reunirse para honrar y aceptar la riqueza de nuestras diferencias colectivas . Habrá premios , galardones y reconocimientos para empleados y grupos que demuestren un compromiso ejemplar con la diversidad , la igualdad , la ilusión y la pertenencia .