Talento oculto
Este año integramos Talento oculto a nuestra estrategia principal de adquisición de talentos , lanzando un programa piloto en Aurora , Colorado , para contratar a personas de poblaciones tradicionalmente subestimadas tales como excombatientes , adultos con discapacidades , personas con antecedentes penales , personas que recientemente adquirieron su ciudadanía estadounidense y sobrevivientes de tráfico de personas .
La inversión en Talento oculto es otra forma en la que KeHE ® vive sus Valores de pertenencia . Además , se ha demostrado que en las empresas que invierten en Talento oculto se reduce el recambio de personal y aumenta la retención .
Sobre la base de las conclusiones clave del piloto de Aurora , nuestra expansión ya está en marcha : hay programas ya coordinados en Lehigh Valley , Dallas y Chino , y es nuestro objetivo hacerlo en todo el país antes del final del próximo año fiscal .
Incorporación de mejoras
Un nuevo sitio web de carreras , que fue lanzado en marzo de 2024 , nos ayudó a mejorar el tiempo promedio para llenar vacantes corporativas en un 15 %, de 39 a 33 días . Hemos hecho el sitio más atractivo y más fácil de usar , incluyendo un bot de chat en vivo para responder preguntas . Asimismo , hemos visto aumentar la velocidad en la que podemos identificar y comunicarnos con candidatos de bondad , y al contratar a los más listos , también aumentó nuestra tasa de retención de empleados de depósito y conductores profesionales .
Mentorías para la vida
Uno de los varios programas únicos que KeHE ofrece de forma gratuita a sus empleados es para ayudarlos a perseguir sus objetivos personales y profesionales y así convertirse en la mejor versión de ellos mismos en el trabajo , en casa y en sus comunidades . Este año , 149 empleados de KeHE en seis centros de distribución recibieron sesiones de mentoría individuales para ayudarles a superar obstáculos , desarrollar nuevas habilidades y descubrir su potencial pleno .
Los resultados iniciales fueron tan impresionantes que se están añadiendo nuevos mentores y programas en todo KeHE para que el programa pueda estar disponible para empleados en toda la empresa .
Encuestas en audio para empleados avanzados
Las encuestas de participación proporcionan a KeHE valiosos conocimientos sobre los sentimientos de los empleados respecto a sus trabajos y a la empresa . Este año implementamos dos encuestas avanzadas : una encuesta mejorada sobre Compromiso Vibe y una nueva encuesta de Ciclo de vida . Estas encuestas son el primer paso de nuestro proceso para aprovechar al máximo los aportes de nuestros empleados .
KeHE superó el promedio de EE . UU . en seis enunciados , incluyendo " En general , siento que mis objetivos procesionales pueden alcanzarse en KeHE " y " Recibo reconocimiento significativo cuando hago un buen trabajo ".
75 %
Más del 75 % de los empleados dijo que " recomendarían KeHE como un gran lugar donde trabajar ".
Todos los directores que lideran a 10 o más miembros del equipo deben revisar los comentarios de Vibe y crear planes de acción para abordar los temas comunes que afectan a su gente .
CONSTRUYENDO SOBRE LA BONDAD 17