10 НОЯБРЯ 2016 г. СОЧИ • КОНГРЕСС-ХОЛЛ SEA GALAXY HOTEL
8 МАСТЕР-КЛАССОВ ЗА 1 ДЕНЬ
для выплаты заработной платы. Я плачу три части заработной платы по « Матрице »:
1. Окладная часть – минимальный размер оплаты труда согласно нормативным актам.
2. Мотивирующая часть – % от валового оборота, высчитывается индивидуально для салона в зависимости от оборота.
3. Стимулирующая часть, благодаря которой при выполнении плана сотрудник получает хорошую премию – до 115 % от суммы премиального вознаграждения мотивирующей части.
Именно благодаря третьей стимулирующей части персонал стремится к 100 % выполнению плана по показателям: в такой схеме сотрудники могут получить и получают больше, чем просто 40 %. При этом они достигают своих личных целей и общих стратегических целей салона.
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА « Матрица » представляет собой Ecxel-таблицу с заведенными в нее формулами. Каждый день администраторы будет вносить показатели и данные статистики в электронный шаблон, а управляющий будет видеть показатели выполнения ПЛАНА и KPI. У работников создается четкое ощущение, что они могут влиять не только на свою зарплату, но и на коэффициент премии. Чем ближе результаты работы сотрудника к плановому показателю, тем выше премия.
Пример начисления заработной платы администратору салона красоты:( Валовый оборот салона красоты в данном примере 600000 рублей в месяц.)
1. Окладная часть 1 администратора – МРОТ 7500 рублей. 7500 х 2 = 15000 рублей – окладная часть 2 администраторов салона. За окладную часть администратор работает со штатом, с документами, со складом.
2. Мотивирующая часть – % от вала, который рассчитывается индивидуально для каждого салона. Мотивирующая часть должна быть больше окладной минимум в 2 раза: тогда возникает интерес положить как можно больше денег в кассу. В нашем примере – это 3 %. 600000 х 3 % = 18000 рублей. 15000 + 18000 = 33000 рублей – мотивирующая часть 2 администраторов салона. На этом и заканчивается общепринятая система начисления заработной платы во многих салонах. Но мы пошли дальше.
3. Стимулирующая часть – премия. Размер зависит от выполнения 5 плановых показателей – вал, комплексные клиенты, домашний уход и т. д. Если администратор выполнил норму на 87 %, то по шаблону начисления премии он получит 60 % от мотивирующей части. 18000 х 60 % = 10800 рублей. Благодаря третьей стимулирующей части администратор стремится выполнить больше плановых показателей, чтобы больше заработать и, тем самым, достигаются стратегические цели салона. 15000 + 18000 + 10800 = 43800 рублей – заработная плата 2 администраторов.
КТО И КАК ДОЛЖЕН РАЗРАБАТЫВАТЬ KPI? Естественно, только руководитель или управляющий. Работу следует начинать с определения стратегических целей, с учетом которых выстаиваются цели каждому сотруднику. Оптимальное количество
Реклама
10 НОЯБРЯ 2016 г. СОЧИ • КОНГРЕСС-ХОЛЛ SEA GALAXY HOTEL
1
2
ЕЖЕГОДНЫЙ КОНГРЕСС СЕТИ ДЛЯ ПАРИКМАХЕРОВ И СТИЛИСТОВ
8 МАСТЕР-КЛАССОВ ЗА 1 ДЕНЬ
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССОВ АККРЕДИТОВАННЫХ ЭКСПЕРТОВ HВС-2016
3
YOUR HAIR / YOUR STYLE МОД- НЫЕ ТРЕНДЫ-2017: Окрашивание волос Soft Touch, мастер – класс по созданию актуальных укладок и причесок. Тоp Secret – секреты профессионалов.
АЛЕВТИНА КРИВАК( г. Москва) – практикующий парикмахер-стилист с 2011 года.
YOUR HAIR / YOUR STYLE МОД- НЫЕ ТРЕНДЫ-2017: Окрашивание волос Soft Touch, мастер – класс по созданию актуальных укладок и причесок. Тоp Secret – секреты профессионалов.
ЕКАТЕРИНА ЧЕРСТКОВА( г. Москва) – практикующий мастер-парикмахер, колорист.
Полная программа HairBeautyClub 2016 / КРАСНОДАР на BEAUTYDAY. PRO в соц. сетях
HAIRBEAUTYCLUB _ KUBAN
Стоимость билета: по 08.11.2016 – 900 руб., 09.11 – 10.11.2016 – 1200 руб.
Заказ билетов по телефону:( 861) 277-34-44
Организаторы:
information pr expression
Генеральный спонсор: Генеральный партнер:
КРАСОТА, РОЖДЕННАЯ ПРИРОДОЙ
ТАТЬЯНА САВЕНКОВА( г. Краснодар) – обладатель патента РФ « Способ окрашивания волос » № 2356590 и нескольких авторских изобретений.
Участник: