10 НОЯБРЯ 2016 г . СОЧИ • КОНГРЕСС-ХОЛЛ SEA GALAXY HOTEL
8 МАСТЕР-КЛАССОВ ЗА 1 ДЕНЬ
для выплаты заработной платы . Я плачу три части заработной платы по « Матрице »:
1 . Окладная часть – минимальный размер оплаты труда согласно нормативным актам .
2 . Мотивирующая часть – % от валового оборота , высчитывается индивидуально для салона в зависимости от оборота .
3 . Стимулирующая часть , благодаря которой при выполнении плана сотрудник получает хорошую премию – до 115 % от суммы премиального вознаграждения мотивирующей части .
Именно благодаря третьей стимулирующей части персонал стремится к 100 % выполнению плана по показателям : в такой схеме сотрудники могут получить и получают больше , чем просто 40 %. При этом они достигают своих личных целей и общих стратегических целей салона .
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА « Матрица » представляет собой Ecxel-таблицу с заведенными в нее формулами . Каждый день администраторы будет вносить показатели и данные статистики в электронный шаблон , а управляющий будет видеть показатели выполнения ПЛАНА и KPI . У работников создается четкое ощущение , что они могут влиять не только на свою зарплату , но и на коэффициент премии . Чем ближе результаты работы сотрудника к плановому показателю , тем выше премия .
Пример начисления заработной платы администратору салона красоты : ( Валовый оборот салона красоты в данном примере 600000 рублей в месяц .)
1 . Окладная часть 1 администратора – МРОТ 7500 рублей . 7500 х 2 = 15000 рублей – окладная часть 2 администраторов салона . За окладную часть администратор работает со штатом , с документами , со складом .
2 . Мотивирующая часть – % от вала , который рассчитывается индивидуально для каждого салона . Мотивирующая часть должна быть больше окладной минимум в 2 раза : тогда возникает интерес положить как можно больше денег в кассу . В нашем примере – это 3 %. 600000 х 3 % = 18000 рублей . 15000 + 18000 = 33000 рублей – мотивирующая часть 2 администраторов салона . На этом и заканчивается общепринятая система начисления заработной платы во многих салонах . Но мы пошли дальше .
3 . Стимулирующая часть – премия . Размер зависит от выполнения 5 плановых показателей – вал , комплексные клиенты , домашний уход и т . д . Если администратор выполнил норму на 87 %, то по шаблону начисления премии он получит 60 % от мотивирующей части . 18000 х 60 % = 10800 рублей . Благодаря третьей стимулирующей части администратор стремится выполнить больше плановых показателей , чтобы больше заработать и , тем самым , достигаются стратегические цели салона . 15000 + 18000 + 10800 = 43800 рублей – заработная плата 2 администраторов .
КТО И КАК ДОЛЖЕН РАЗРАБАТЫВАТЬ KPI ? Естественно , только руководитель или управляющий . Работу следует начинать с определения стратегических целей , с учетом которых выстаиваются цели каждому сотруднику . Оптимальное количество
Реклама
10 НОЯБРЯ 2016 г . СОЧИ • КОНГРЕСС-ХОЛЛ SEA GALAXY HOTEL
1
2
ЕЖЕГОДНЫЙ КОНГРЕСС СЕТИ ДЛЯ ПАРИКМАХЕРОВ И СТИЛИСТОВ
8 МАСТЕР-КЛАССОВ ЗА 1 ДЕНЬ
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССОВ АККРЕДИТОВАННЫХ ЭКСПЕРТОВ HВС-2016
3
YOUR HAIR / YOUR STYLE МОД- НЫЕ ТРЕНДЫ-2017 : Окрашивание волос Soft Touch , мастер – класс по созданию актуальных укладок и причесок . Тоp Secret – секреты профессионалов .
АЛЕВТИНА КРИВАК ( г . Москва ) – практикующий парикмахер-стилист с 2011 года .
YOUR HAIR / YOUR STYLE МОД- НЫЕ ТРЕНДЫ-2017 : Окрашивание волос Soft Touch , мастер – класс по созданию актуальных укладок и причесок . Тоp Secret – секреты профессионалов .
ЕКАТЕРИНА ЧЕРСТКОВА ( г . Москва ) – практикующий мастер-парикмахер , колорист .
Полная программа HairBeautyClub 2016 / КРАСНОДАР на BEAUTYDAY . PRO в соц . сетях
HAIRBEAUTYCLUB _ KUBAN
Стоимость билета : по 08.11.2016 – 900 руб ., 09.11 – 10.11.2016 – 1200 руб .
Заказ билетов по телефону : ( 861 ) 277-34-44
Организаторы :
information pr expression
Генеральный спонсор : Генеральный партнер :
КРАСОТА , РОЖДЕННАЯ ПРИРОДОЙ
ТАТЬЯНА САВЕНКОВА ( г . Краснодар ) – обладатель патента РФ « Способ окрашивания волос » № 2356590 и нескольких авторских изобретений .
Участник :