менеджмент
10 СПОСОБОВ ЭФФЕКТИВНОЙ
МОТИВАЦИИ. ЧАСТЬ 1
Что мы знаем о мотивации? Наверное, что она, наряду с планированием,
организацией и контролем является одной из четырех базовых функций
менеджмента. А также что каждому руководителю непременно нужно
мотивировать свой персонал, чтобы добиться результатов.
В нашей постсоветской практике сложилось мнение
о том, что существует два вида мотивации: матери-
альная и нематериальная. К материальной мотива-
ции мы относим систему KPI, всевозможные бонусы,
а также штрафы. К нематериальной – тренинги, воз-
можности карьерного и личностного роста, корпо-
ративы, походы в кино/театр за счет компании и
так далее. Возможно, я выскажу немного необычное
мнение, но такой подход является архаизмом и не
имеет ничего общего с мотивацией.
«Почему? – спросите вы. – Ведь такая система
давно существует в нашем бизнесе и неплохо
работает». А потому, что в этой системе речь
идет не о мотивации, а о стимулировании
сотрудника. Дабы не было путаницы, давайте
разберемся в понятиях. Стимул – есть внеш-
ний фактор, заставляющий человека заниматься
какой-либо деятельностью. Мотив – внутреннее
12
beauty day • 15 апреля - 1 июня 2015
побуждение, которое возникает у человека неза-
висимо от внешних обстоятельств.
КНУТ И ПРЯНИК
Система, включающая в себя материальные и нема-
териальные бонусы, является не чем иным, как
видоизмененным методом «кнута и пряника». Если
сотрудник ходит на работу, выполняет задания и не
шалит – он получает пряник. Если нарушает трудо-
вую дисциплину или же недостаточно качественно
выполняет свои обязанности – кнут. И в первом,
и во втором случае речь идет именно о внешних
факторах, побуждающих человека работать.
Система «российской мотивации» – это всего
лишь сочетание положительных и отрицательных
стимулов. Она совершенно не учитывает желания
человека. Эта система основана на представлении
ВЛАДИМИР СТРАШКО,
магистр менеджмента, бизнес-
тренер, консультант ведущих
российских компаний в сфере
подбора персонала и мотива-
ции, автор более 10 корпора-
тивных обучающих программ
(г. Москва)