Первая полоса , № 07 ( 167 ), август 2024 , alventa . ru
ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ В СЛУЧАЕ , КОГДА ТАКОЕ СОГЛАСИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ?
Чтобы найти ответ на данный вопрос необходимо открыть документ « Путеводитель по кадровым вопросам . Персональные данные работников », раздел « Ответственность работодателя за нарушение норм , регулирующих защиту персональных данных ».
За нарушение законодательства в области персональных данных работодатель может быть привлечен , в частности , к административной ответственности - по ст . ст . 13.11 , 13.11.3 КоАП РФ .
Так , ответственность грозит за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта персональных данных , в том числе работника ( когда оно необходимо ), за исключением случаев , предусмотренных ст . 17.13 КоАП РФ . Условие - эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния . Штраф составит ( ч . 2 ст . 13.11 КоАП РФ ):
- для должностных лиц - от 100 000 до 300 000 руб .; - юрлиц - от 300 000 до 700 000 руб .
Такие же меры предусмотрены ч . 2 ст . 13.11 КоАП РФ за обработку персональных данных с нарушением требований к составу сведений , включаемых в письменное согласие .
За повторное допущение правонарушения , указанного в ч . 2 ст . 13.11 КоАП РФ , грозит штраф ( ч . 2.1 ст . 13.11 КоАП РФ ):
- для должностных лиц - от 300 000 до 500 000 руб .; - индивидуальных предпринимателей - от 500 000 до 1 000 000 руб .; - юрлиц - от 1 000 000 до 1 500 000 руб .
Также возможен штраф за размещение и обновление организациями в случаях , определенных федеральными законами , биометрических персональных данных субъекта персональных данных в ЕБС с нарушением требований . Размер штрафа составит ( ст . 13.11.3 КоАП РФ ):
- для должностных лиц - от 100 000 до 300 000 руб .; - юрлиц - от 500 000 до 1 000 000 руб .
К содержанию
23