Первая полоса , № 07 ( 167 ), август 2024 , alventa . ru
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ПЕРЕДАВАТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ?
Ответ на этот вопрос в документе « Путеводитель по кадровым вопросам . Персональные данные работников ».
Не требуется согласие работника на передачу персональных данных :
— третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника ;
— в ФСС РФ , ПФР в объеме , предусмотренном законом ; — в налоговые органы ; — в военные комиссариаты ;
— по запросу профсоюзов в целях контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем ;
— по мотивированному запросу органов прокуратуры , правоохранительных органов и органов безопасности ;
— по запросу от государственных инспекторов труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности ;
— по запросу суда ;
— в органы и организации , которые должны быть уведомлены о тяжелом несчастном случае , в том числе со смертельным исходом . Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст . 228.1 ТК РФ ;
— в случаях , связанных с исполнением работником должностных обязанностей ( например , при направлении в командировку );
— для предоставления сведений в кредитную организацию , обслуживающую платежные карты работников , если в договоре о выпуске карт ( коллективном договоре , локальном нормативном акте организации ) предусмотрено право работодателя передавать персональные данные работников либо работодатель действует на основании доверенности на представление интересов работников .
К содержанию
22