Первая полоса , № 05 ( 165 ), июнь 2024 , alventa . ru
Подведем итог .
Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определённых условий , а именно :
— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд ;
— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их , либо отказ в даче объяснений ;
— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом .
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет , то увольнение работника за прогул невозможно ( Профилактика нарушений . Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований , дающих разъяснение , какое поведение является правомерным , а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года . Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей , содержащих обязательные требования . Руководство по соблюдению обязательных требований , утв . Рострудом 30 ).
31 Профилактика нарушений . Доклад
с руководством по соблюдению обязательных требований , дающих разъяснение , какое поведение является правомерным , а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года . Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей , содержащих обязательные требования . Руководство по соблюдению обязательных требований , утв . Рострудом
К содержанию
13